本报讯（记者康劲）“工资集体协商原来也可以搞‘借力约谈’、法律援助站设在街道、社区更能够发挥多重效应……”近日，说起刚结束的天水、平凉等5市工会重点督查汇报会，甘肃省庆阳市总工会党组书记、常务副主席曹维斌连呼“紧张、痛快！”

“紧张”的是，省、市总工会、县区总工会和部分乡镇街道社区的工会干部“同堂会审”、现场观摩，工作是否务实高效、讲成绩是否实事求是、谈困难是否有走出困境的新思路，现场汇报都要“出一次汗、洗一次澡”；“痛快”的是，分片召开的工会重点督查汇报会，成为观念碰撞、自由思考、激发创新设想的“头脑风暴”，做好工会重点工作的思路更清晰、手段更有效。

今年四季度以来，类似这样集中相邻的几家市州总工会及所属县区总工会干部分片召开的重点工作督查会，甘肃省总工会已在张掖、临夏和庆阳等市州召开了多次。

今年初，甘肃省总决定围绕职工的培训、就业、社会保障、医疗等民生热点，开展“建设幸福美好新甘肃”劳动竞赛、基层工会建设攻坚等5项活动，并集中力量办好建立职工健康档案、培训百万农民工等7件实事。甘肃省总工会副主席包俊宗分析说：“这些重点工作，既有对传统工会业务的提升和延续，更需要各级工会组织结合自身实际开拓思路、创新工作方法，为工会工作注入生机和活力。”

在推动5项活动和7件实事的过程中，甘肃14个市州和86个县区的总工会纷纷把集中开展第二批党的群众路线教育实践活动的成果转化到工作实践中，新思路、新方法在工作中竞相涌现。定西市总工会利用工资集体合同“全覆盖”，实现了全市企业职工工资增长10%的目标；天水市总工会将司法局、工信委等政府机构引入劳动关系三方协调机制；平凉市总工会通过“会、站、家”一体化建起162家职工服务中心（站、点）；陇南市依靠党委抓组建使全市25人以上的非公企业实现工会组织“全覆盖”。

为此，甘肃省总工会搭建起工会重点工作督查会这一新的平台，让各市州、县区工会能够经验共享，面临的困难和问题能够集体会诊，通过“头脑风暴”提高做好新形势下工会工作的能力和水平。