本报讯（记者张翀 通讯员刘闪 柳卫平）近日，为充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，湖北省人社厅出台《进一步加强企业技能人才评价工作的试行办法》，深化技能人才评价制度改革，突出工作能力业绩，使技能人才更加贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高。

该《办法》明确，开展企业技能人才评价的企业须具备一定规模、职工培训鉴定工作基础较好、设施设备满足培训鉴定需要。同时，《办法》规范了企业技能人才的评价范围，包括技师、高级技师考评和初级、中级、高级技能鉴定，评价对象为与企业签订劳动合同的职工，评价内容为职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价、技术标准考核四个方面。办法要求企业技能人才评价以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时将国家职业标准与企业生产实际和岗位要求紧密结合。