本报讯 （记者 张翀 通讯员 曹黎波 滕中伟） 近日，襄阳北站党委结合“安全风险管理大家谈”活动，积极通过增强“三性”即：预见性、持久性、实效性，有针对性地抓好思想政治工作，努力提升职工“幸福指数”。

该站党委一方面增强预见性，建立职工思想动态定期分析制度，每月党支部对关键人、关键岗位进行分析；利用月度安全生产分析会重点分析职工关注重点、难点及不稳因素。另一方面增强持久性。在加强对困难职工慰问和帮扶的同时，建立了谈心活动长效机制，落实了“四必谈、五必访”制度，针对个别职工思想转换慢的情况，采取站领导、支委包保的方式，重点做好“一人一事”思想工作。

此外，该站党委还增强了实效性。定期召开党政联席会研究，制定专门部门和责任人限期解决，防止思想政治工作出现“空对空”而缺乏实效性。