滚滚长江，进入南京之后，调皮地拐了拐弯，仍然一路东去。南岸的金陵石化，一座现代化的特大型石化企业，已经伴随她走过了32个年头。

这家中国石化旗下的重要生产基地，原油综合加工能力1800万吨/年，拥有炼油、化工等先进生产装置60余套，2013年销售收入突破1000亿元大关。

今年的金陵石化，搭起了第五届职工岗位技能竞赛的擂台，职工们如百舸争流，强练兵、争高下，涌现出一批“千里马”，绘出了企业“龙虎榜”。

从春暖花开，赛到了红枫艳秋。这届比赛工种多、专业多、人数多，公司上下重视，全员参与，组织有序。公平、公开、公正激发了全员学技能、提素质、敢争先、争荣光的热情。同时，一批批优秀人才脱颖而出，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，为建设世界领先炼化企业夯实了基础。

7200多人参与，职工与企业同步发展

近年来，金陵石化秉承“先想一步、先干一步、领先一步”的“三先”精神，企业发展得更快、更好、更强。2012年，总投资60亿元的油品质量升级改造工程顺利竣工投产，实现了企业绿色发展的新跨越；今年，该公司又实施了第二轮油品质量升级改造，150万吨/年的2号汽油催化脱硫装置已投入运行，300万吨/年的2号柴油加氢项目正加紧建设，向江北发展的标志性项目PO/MTBE稳步推进。

随着企业的大踏步发展，公司对职工技能的需求不断提升，通过竞赛以赛促学，进一步提高职工技能水平的举措势在必行。“领导重视，上下用心，这是办好技能大赛的关键。” 该公司工会副主席林洁说。

今年，公司第五届职工技能大赛，领导层高度重视，董事长、总经理、党委书记戚建国亲自担任竞赛领导小组组长，公司领导多次亲临培训现场、技能考场，巡视情况，解决问题。每个运行部及工厂都成立了实施小组，制定了选拔方案，落实全员岗位练兵的措施，培训、竞赛和提升、选拔，在企业7200多名职工中一步步推进。

“为了激励职工成才，公司舍得重奖，经过讨论，各工种第一名奖励6000元，并根据‘N+Y’方式推选工人技师。”林洁介绍。

今年的竞赛分练兵、选拔、决赛、表彰四个阶段，竞赛主要内容为基础理论，解决生产难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合技能的情况，以笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行比赛。

竞赛按工种和专业设金银铜奖共6个，分别给予一次性奖励。同时，获得51～70人的工种第1名、71～100人的工种前2名、101人以上的工种前3名，且各单项成绩合格者，通过“N+Y”业绩和能力体系评价，经集团公司职业技能鉴定中心批准，可授予技师职业资格；50人以下的工种竞赛第1名，作为技师职业资格评审的重要依据和参考；已是技师的，优先推荐参加高级技师的培训和考评。

2010年，在金陵石化第四届职工技能大赛中，通过这种方式，34名比赛成绩优秀的职工，由高级工直接晋升为技师。目前，这些高技能人才已成为公司的骨干力量。今年，通过这次竞赛，又有32名成绩优异者被聘为技师。

张思祖，炼油一部四工区职工，2010年获得加氢精制第一名，被聘为技师，后又被任命为工艺二班班长，去年还晋升为高级技师。“竞赛帮助我成长，真的，很感谢！”这是张思祖的真情流露。

234天竞赛，培训与比赛同步运作

“竞赛一方面激励职工成才，更主要的是以赛带训，推进技能培训，提高全员整体素质。”公司人力资源处处长唐长福说。

这届竞赛，历时7个多月234天。4月5日，公司成立竞赛领导小组，竞赛正式启动，9月26日，最后一个工种仪表维修工最后一批次人员，完成系统调校联试实际操作比赛。在确保生产正常的情况下，公司重点抓好全员培训练兵这个中心环节，以赛带练、以练促训、以训强技，调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，锻炼其解决难题、应急处置的能力。

各工厂和运行部，以此为契机，深化职工培训，他们在日常培训的基础上克服生产、生活等方面的诸多不便，抽出时间进行仿真、实际操作、专业知识的练兵，切实提高职工技能水平。

“四年一次的比武，是集体争荣誉，也是职工提素质的好机会，运行部重视，职工珍惜。我们专门组织技能大师授课，全员培训，并进行奖罚考核。”炼油运行一部党总支书记夏民介绍。

炼油运行一部是该公司主要炼油生产单位，在日常培训中，实施分门别类考核。对转岗职工实行“月月考、月月兑现、平等参与岗位竞聘”，对岗位职工实行“月月练、季季考、岗位公开竞聘”，对专业技术人员实行“月月训、半年赛、年度考、轮装置培训”。领导干部也要考核， “每年开办一次技术讲座、就一个瓶颈问题进行一次专题分析、撰写一篇以上技术论文。”运行部组织职工每季检查一次。

这次竞赛中，运行部专门成立技能竞赛工作小组，集团公司技能大师张思豪主抓，编制全员培训考核方案，按《国家职业标准》、操作规程等练兵培训，出题选拔，运行部考核成绩列入当月考核，最终该运行部17人榜上有名，3人获专业第一名。

芳烃运行部办起了“周六课堂”，为技术人员“加餐”，38名技术管理干部分到10个班组，“一对一”结对，培训职工的同时指导班组生产，帮助消除隐患，解决困难。这个运行部年轻的大中专毕业生比例高，平时功底扎实，职工参赛热情高。更可贵的是年龄超过50岁的老职工也取得了较好的成绩。

炼油运行三部3月份启动了竞赛练兵，全员发动、集中授课，每周安排专业技术人员分别辅导工艺、设备、安环等知识，并且每月一考，成绩网上公示，纳入当月考核。现场纠错、空气呼吸气佩戴等实际操作也列入了考核。“班组集体学习气氛浓，培训就较劲，焦化操作竞赛中，一个班组包揽了前4名。”炼油运行三部党总支副书记梅兴龙介绍说。

炼油运行四部结合公司大赛开展了第二届职工技术比武，运行部选择了各个班组的练兵题的“难题”，开展“十大难题”专题培训，每两月一轮，人人过关。同时，他们组织职工破解生产难题，总结操作小窍门，制成PPT课件，作为职工培训内容，提高解决实际问题的能力。还与教培中心联合开展“移动培训”，将职工技能学习移动化、游戏化，充分利用手机、网络、微信、游戏等年轻人喜闻乐见的现代通讯工具和娱乐形式，打造出一种独特的培训方案。职工可以随时学，而且学中乐、乐中学，职工考核成绩优良，8名职工上榜，摘得1金3银4铜。“年轻职工占职工总数的46%，年轻人都非常珍惜比赛机会，比如，职工孙岗放弃休假紧跟培训，尽管只考到催化第三名，但用心学习、积极参赛的精神非常可贵。”炼油四部主任刘克友说。

煤化工运行部首先进行了内部选拔赛，对成绩优异者当即给予奖励，促进了职工学习和比赛的积极性。“我们在培养人才，特别是大学生、研究生时，不光选择技能最好，而且还要人品最好的技能大师带徒弟。”煤化工运行部主任吴晓明说。

这届比赛，公司把改制企业——建安公司也列入参赛单位，同台竞技。建安公司董事长、总经理李仪生感慨地说：“感谢金陵公司给予竞赛机会，公司非常重视，职工也踊跃参赛，300多人报名，在钳、电、仪三个工种中取得了优良成绩。”

据介绍，建安公司青岛项目部的职工纷纷专程赶回参赛，这家单位对获奖选手追加了同等奖励，激励了职工学技能的积极性。“比赛把一些青工从只看手机拉回到了专业书本上。”电仪车间副主任吴锶说。

5个职能组，公平与公正同样重要

“年初，我们就着手筹备，从组织分工、工种设置、方案步骤、培训学习、保密管理、奖励办法等方面做了详细的部署，保证大比武公平、公开、公正，活动有序推进，真正做到以考促学。”该公司工会生产保护部部长杨本成介绍。

“刘震，应知82.25分，应会80分、仿真97.14分、空呼80分，总成绩85.1分，排名第一。”10月16，公司工会网页上公示了各工种比赛成绩和名次，运行二部刘震经过“拼杀”获得催化裂化冠军。各个工种和专业前6名个人各类分项成绩全部挂在网页上，有疑问可以查阅和咨询。

今年，为办好竞赛，公司工会共发布了约50份各类通知，在教培中心专门设有考务、仿真、“N+Y”考评、答辩与实操考核、后勤保障5个职能组，保证竞赛顺利进行。

教培中心承担了竞赛的大量培训、考务工作。中心主任林罡介绍：“今年，中心克服办班多、培训基地改造等困难，连续几个月，老师们中午不休息连轴转，出方案、监考场、改试卷、保后勤，保证了竞赛顺利。” 为了搞好比赛，考务组长柳林，天天7点准时上班协调人员、考场、保卫、工具、后勤等工作，组员朱敏患有糖尿病，10次外出组织出题无怨言。

为做到保密和公正，对出题专家、印卷人、审核者实行封闭管理，手机统一存放，考试半小时以后，才允许这些人自由活动。每个考场由3～4人监考，配以视频监控，公司巡回检查组巡查。考卷被封存、拆封，以及阅卷老师均需签名，阅卷完毕，教培中心先初审，再交该公司工会审核组复核，纪委全程监督。

该公司各位专家、骨干技术人员是大赛的重要组织者。他们不仅认真组织了专业培训，而且严格把关，认真出题，把竞赛当成组织一次企业的“高考”。 “进入考场，收东西、读规定、对考证，一人一座，似乎又回到了高考了。”炼油一部罗志祥考完后兴奋地说。

信息化和计量中心党总支书记张正华介绍说：“中心参赛选手多，我们严格竞赛选拔程序，多次研究实施方案，依靠专家组具体组织，确保公正。”该中心出题专家在竞赛选拔前一天才得到通知，当即出发到外地出题，接受封闭管理。

30个工种和专业，政工与技术同比试

“政工考好，真不容易！”这是该公司宣传处职工张文的感受。甚至，有些职工报怨题量太大，内容太广，灵活性太强，涉及生产、安全、党务、公文、法律、时事、历史等方面的内容。

“今年，公司参赛工种和专业是历届最多的一次，几乎涵盖所有生产装置和辅助单位的工种，当然，党群政工也应该纳入考核。”政工组专家、宣传处处长黄义贤说。

竞赛分技能和技术专业两类，技能竞赛包括常减压、催化裂化、烷基苯、催化汽油吸附脱硫装置操作等23个工种，技术专业竞赛含党务政工、生产工艺、安全环保、EM管理等7个专业。2607人参加预赛，1085人参加决赛，591人参加7场应知应会笔试和6场佩戴空气呼吸器竞赛，319人参加5场DCS计算机仿真操作竞赛，201人参加3场实际操作竞赛，30人参加工种答辩。同时，494人参加专业3场知识竞赛，70人参加计算机业务操作比赛和专家答辩。

相比2010年的上一届竞赛，共增加了14个工种和专业，煤造气、分子筛脱蜡、计算机操作、生产优化等均属首次。循环水、污水、生活水、净化水等小工种，则合并为供水生产工种入赛，更加具有科学性，也给更多职工参与的机会。

今年，现场考核环节更具有实战味道。仪表维修工首次利用新建的4号柴油加氢装置高压配电柜进行故障排除，化工分析工实际操作比赛第一次全流程采用总部竞赛模式，工种和专业答辩除采用了传统的问答式，还增加了计算机考核、撰写技术论文。以此，提高竞赛的技术含量，检验选手解决实际问题的能力。

党务政工部门的职工人人参赛，规模空前。由于涉及面广、知识点多，在个人自学的基础上，该公司举办了党建、宣传、工会、纪检等方面的知识培训。政工干部与技能人员和技术人员一样，“享受”了“补餐”服务。

“综合科的刘萍参加政工竞赛成绩第六，真的不容易，这个含金量很高，我们制定了大赛奖励办法，及时给予鼓励。”热电运行部党总支书记周传停感慨地介绍。

近年来，该公司的技能大赛引导了职工的学习驱动力，学气甚浓。职工们个个参加了中国石化远程培训教育，并完成了一定的学分；该公司组织了技术、管理、政工、健康等方面的数十场讲座，赢得了职工们的点赞。

186位明星，成绩与精神同风流

12月1日，该公司炼油一部1 号加氢裂化装置旁，一位小伙子一边看着仪表，一边对照着记录本上的数据，正在研究加热炉的炉效情况。他就是加氢操作的第一名获得者金道龙。

他说：“比赛拿第一，确实是过五关、斩六将，不仅自己花费了不少心血，专家和同事都给了许多帮助，这是大家共同努力的结果。”

与金道龙一样“显能”的还有，王忠义、刘震、裴骏、徐杰、武亿宁、王新全、徐雪梅等186位选手获得各工种及专业前6名，其中，26名女子上榜，4人夺魁。

“选手们拼技能、比技术，表现出了石化人奋发向上的精神，让我们感慨颇多。”该公司党委副书记、工会主席王运才说，“比赛过程中职工所表现出的求知欲和进取精神，让我们看到了职工的精神风貌。”

该公司职工都非常珍惜竞赛机会，认真学习、努力向上，涌现出一批勤学苦练的典型。有一个班组包揽前4名的，有仅转岗1年就取得前十的职工，有一人参加3个项目比赛均获佳绩的高手，有年龄超50而进前3的老职工，也有不少巾帼不让须眉的“女汉子”……

也许他们不是最拔尖的，但他们的精神难能可贵。

（本文图片均为 徐捷 摄）