本报讯（记者王伟 特约通讯员刘业林）今年9月，在某酒吧从事清洁工作的赵某，因捡到客人遗落的手机没有第一时间报告并上交，被酒吧辞退。辞退的理由是，酒吧有明文规定，捡到客人丢失的东西，必须第一时间报告并上交。

酒吧的辞退理由是否站得住脚？这涉及用人单位劳动规章制度即“家法”、“家规”的效力问题。11月24日，江苏省镇江市总工会新浪官方微博发布今年第6号维权预警信息：未向劳动者公示告知的劳动规章制度，对劳动者没有法律约束力。

微博介绍，依据《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院相关司法解释，用人单位的规章制度合法有效，必须同时具备3个要件：一、规章制度的内容要合法；二、经过民主程序制定；三、向劳动者公示或告知。这3个要件必须同时具备，缺一不可。

在现实生活中，不少用人单位的劳动规章制度处于秘密状态，研究出台后，不是广而告之，而是锁在管理者的抽屉里，等到某个职工违反了相关规定时，才拿出来惩处职工，因此常引发争议。

对此，镇江市总官方微博提醒，没有履行有效的公示告知程序，用人单位的规章制度对劳动者不发生效力。用人单位对劳动规章制度经公示告知负举证责任，司法实践中，当劳动者以其不知情为由主张单位规章制度未告知或未公示，用人单位就需要提供已经公示或告知的证据，如果不能提供，用人单位需要承担举证不能的不利后果。

在前述案例中，镇江市总向酒吧明确指出，酒吧从来没有将劳动规章制度张贴出来进行有效公示，也没有对赵某进行这方面规章制度教育或培训的记录，根据法律关于规章制度公示或者告知程序的要求，酒吧关于“捡拾到客人物品必须第一时间上交报告，违者视为严重违纪”的规定，对赵某不发生效力，据此对赵某作出的辞退决定就属于违法解除。经镇江市总协调，酒吧同意赵某作出书面检查后回酒吧上班。对此协调结果，赵某表示满意。