住得舒不舒适？干得开不开心？吃的健不健康？当下，在国网山东省电力公司，每天都有人为职工的切身利益操心，随之而来的变化是：超期服役的电脑下岗了，各种活动场所更多了，野外作业也能吃上卫生的饭菜了……

“俗话说成家立业，先成家后立业，对于企业也一样，只有让员工以企业为家，感受到家庭般的温暖，才能更好地建功立业。从这个角度讲，建功先建家！”山东电力工会主席杜军这样解读“职工之家”建设。

硬件升级，让“家”更舒适

当下，尽管到了电网秋检最忙的时候，但东营供电公司的变电二次运检一班的职工却没有像过去一样加班加点。“主要得益于班里新上了一套档案检索的先进武器，原来查图纸要3个人到档案室翻2个小时，现在1个人在电脑上1分钟就搞定了，效率成倍提升。”该班班长陈兵告诉记者。

陈兵所说的先进武器，指的是微机自动检索档案密集架，系统通过软件对密集资料架进行自动控制，不但存放容量大，而且搜索更快、查询更准。目前，该设备已经在资料繁重的班组全部推广应用。

东营档案设备升级是山东电力提升班组办公标准化配置的一个缩影。今年以来，为改善一线班组办公条件，在充分调研的基础上，省公司专门筹集资金，为班组新配置洗衣机596台、微机1186台、办公桌椅1360套，同时，建设完善创新工作室、技能实训室、文体活动室、心理减压室、职工书屋“四室一屋”等场所1721个，班组生产生活环境有了很大提升，营造了舒心环境，让职工乐于在这个“家庭”工作、甘于为这个团队付出，大幅提升基层工作效率。

“现在小讲堂、小革新、小比武周周都有，各种馆、室、屋的‘档期’排得满满的，哪个班组想用都要提前预约。”东平县供电公司营销部市场班班长侯磊介绍说。为给班组创造更多“比、学、赶、帮”的舞台，该公司在建设技术比武馆、“莲想”创新工作室、“阳关舒心坊”等场所的基础上，还为22个一线班组和15个供电所配备了“流动小黑板”、“电子文化墙”和“攀登看板”，方便职工时时找差距，处处学业务。

文化引领，培育优良“家风”

“我们是蒙阴县供电公司运检部变电运维班，我们的家风是：守规从令，严谨细致，果敢敏锐，服务大局。”在临沂供电公司工会简报上，连续10期刊发展示了班组家风，一个个励志的班组故事、一句句积极向上的誓言，传播着正能量。

与之类似，山东检修公司则通过举办“孝文化”演讲比赛、“晒家风”摄影展等活动，倡导“善以孝为本，孝以安为先”的理念，将传统的孝文化与企业的安全文化有机融合，以家风促班风。

这一个个“家风”案例，均出自山东电力“职工之家”网站。在这里，除了可以学习到各单位的典型经验，还能掌握工会活动的最新资讯，欣赏电力书法家、摄影家的最美作品，自上线以来，网站的浏览量不断刷新。

说一千道一万，不如事实办一件。在强化教育引导、文化熏陶的同时，山东电力还通过给职工办实事、解难题来传递“家”的温暖，赢得职工对“家文化”的认同。

11月1日，淄博供电公司施工人员陈勇从农网改造现场回来，随手打开该公司“职工诉求服务中心”网页提出了一个诉求：“现在网改工作量大，工器具损坏快，能不能及时配发？”仅过了一天，该公司就给出答复：“个人安全工器具将每年发放一次，本次发放在5日内完成，若有损坏可随时申请更换。”

职工再小的事也当成大事来办，职工有心声就一定有回应。今年7月份，淄博供电公司建成“职工诉求服务中心”，真诚倾听职工心声，依法维护职工权益，将各种矛盾化解在萌芽之初。截至目前，他们共受理职工诉求101件，已答复解决89件，职工满意率超过90%。

健康守护，来自“家人”的关爱

11月3日12点，午餐时间刚到，一辆载有热乎乎、香喷喷饭菜的送餐车就开进了淄博110千伏南石变电站建设工地。

“以前我们是走到哪儿吃到哪儿，午饭一般在路边小饭店解决，闹肚子的事时有发生。如果自带饭菜，逢上雨雪天气，只能吃冷饭和干粮。自从有了配餐车，再也不用为吃饭发愁了，大伙干劲更足了。”现场施工人员捧着一碗热气腾腾的面条说。

民以食为天，食以安为先。为了解决好职工、特别是一线职工用餐问题， 2012年3月，山东电力专门成立了健康食堂创建领导小组，创建工作采取机关食堂、车间食堂、班组配餐室分层管理的方式，以点带面，一体化推进。截至目前，山东电力已实现了1559个“标准化健康食堂”达标“全覆盖”。

在服务一线生产人员就餐方面，山东电力各单位因地制宜推出创新举措。济宁公司利用供电所的闲置房间，按健康食堂标准建设了144个班组配餐室；济南公司车间食堂全部实现联网结算，职工就餐实现“一卡通”；泰安公司建立“车间流动食堂”，解决了生产车间职工在现场就餐难的问题。

“健康食堂是实施健康关爱工程的内容之一，今年以来，公司出台了《加强职工健康管理工作指导意见》，建立健康教育、健康监测、健康评估、健康预警、健康干预、健康保护‘六位一体’的健康管理模式。”山东电力工会负责人介绍说。