本报讯 （记者康劲 通讯员白家华）记者日前从甘肃省白银市总工会获悉，针对非公企业工会在工资集体协商工作中“不敢谈”、“不会谈”等问题，白银市总通过工资集体协商指导员的介入，有效破解了这一难题。目前，该市工资集体协商建制率已近九成，基本上消灭了协商的“空白点”。

据了解，从2009年开始，白银市总在首次聘任25名工资集体协商兼职指导员的同时，又面向社会公开招聘了3名专职指导员。工资集体协商指导员实行聘任制，市总为他们提供办公场所，配备相应的办公设备和工作经费，形成了“专兼职”相结合的工资集体协商指导员队伍。同时，制定《白银市工资集体协商指导员管理细则》，健全选拔培训、目标管理、激励约束、工作报告和联系指导等制度。以季度、半年、全年相应跟进的动态管理办法，采取每季度一次座谈、每半年一次汇报、每年一次集中培训的“三个一”机制，将集体协商指导员管理工作落到实处。

据悉，该市工资集体协商指导员在协商第一线发挥了“五大员”的作用。当好“宣传员”，向企业经营者和广大职工宣传开展集体协商的意义和作用，为企业和职工答疑释惑、提供政策法律咨询；当好“发动员”，就开展集体协商工作向企业和职工做深入细致的说服、动员工作，让一些未建制的企业都来建立工资集体协商机制；当好“指导员”，指导企业来依法按程序开展平等协商工作，培养一批协商代表；当好“监督员”，督促企业兑现协商承诺，维护职工合法权益；当好“信息员”，向上级工会反映职工呼声，同时把上级工会的主张向下传达。

白银市总工会党组书记关成兴表示，工资集体协商指导员在集体协商依法推进过程中发挥了引领作用，在攻克难点上起到了先锋作用，全市目前基本上消灭了协商的“空白点”。