本报讯（记者于忠宁）近日，记者从北京市教委获悉，北京市属高校将改革科研评价机制，不再将学术项目、学术成果、学术奖励和物质报酬、职称评定、职务晋升等挂钩。

北京市属高校的科研评价考核机制将以质量为导向做出调整，防止片面地将学术项目、学术成果、学术奖励和物质报酬、职称评定、职务晋升等挂钩，并将按照学术发展和科学研究的规律，逐步建立一套有效促进和形成优良学风的评价体系。

科研项目与太多利益挂钩，如决定职务升迁，职务高低决定资源、项目多少、关系个人职称评定等现象在不少高校蔓延，使一些高校科研变了味，在追名逐利的路上走偏。与此同时，一些学校教师的职称评定与科研项目多少直接挂钩，导致一些专心教学、科研成果少的大学教师在评定职称时陷入“非升即走”的尴尬境地，高水平教师远离讲台、“重科研轻教学”之风愈演愈烈。业内人士表示，改变科研项目与晋升奖励等的简单挂钩，以市场效果、同行认可等作为科研评价的参考标准，建立一套有效促进和形成优良学风的评价体系，将有助于改变这种现象。

此外，北京市还将在市属高校实行学术诚信承诺制度和学术成果公示制度，在科研工作者参与的项目申报、奖励评选、职称评聘、导师遴选以及其他科研活动中，进行学术诚信承诺，并将学术成果进行公示。