在浙江省平湖市供电公司检修（建设）工区的职工小家里有座“荣誉墙”，墙上陈列着各式各样的证书和牌匾，该职工小家凭借三大“法宝”已连续6年被评为“职工先进小家”。

五星班员评比激发热情

五星班员评比是工区负责人为了激发员工工作积极性所使用的“金点子”，其内容包括：安全之星、学习之星、技能之星、业绩之星、有爱之星。每月月初，由工区负责人、省公司劳模等组成的评审组结合上月工作情况评选出5名工作之星，并将他们的照片张贴在工区底楼醒目位置予以表彰。

自2011年开始实施这一措施后取得了良好效果。班组成员通过良性竞争，不仅工作积极性明显增加，业务能力也大幅提升，安全意识不断加强，班组间的氛围也日益融洽。先后涌现了“青年岗位能手冯林晓”、“省公司先进工作者顾阳阳”、“省公司模范师徒潘建乔/吴迪”等一大批青年才俊。

职工小家提供“心灵鸡汤”

检修（建设）工区的职工小家是员工在午休时最爱去的地方。小家虽然不大，但桌子、乒乓球桌和书柜一样不少，它还有一个特别好听的名字“阳光家园”。

职工小家在最初建立时只是象征性地放了个书柜，去那休息看书的人基本为零。后来，有员工将一副“笑脸”照片挂在小屋墙头，大家觉得挺好看，于是越来越多的人开始效仿摆放一些有趣的、搞笑的照片。久而久之形成了全员参与装扮职工小家的“潜规则”。员工在休息时间，总爱聚焦在那看书、交流、切磋球技，“我生活、我学习、我工作、我快乐、我幸福”的五我文化也在潜移默化之中影响着一批批变电人。

“我觉得职工小家让员工们得到了精神上的愉悦、心灵上的共鸣，增强了大家的凝聚力。”工会小组长陶建峰深有感触地说。

头脑风暴为企业节能增效

“每天二交一查工作中增加提问环节，避免个别人站队时听之任之，检修工作表现出盲目性。”“为了化解道路交通风险，建议对公用车辆装备行车记录仪。”

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近日，检修（建设）工区会议室里热闹非凡，员工们正在对照自身工作，围绕部门安全管理，找弱点、寻根源、揭家丑，求实效。自平湖公司引入“头脑风暴法”，采用新的座谈方式后，常规的领导唱主角转化为全员互动，每个人都成了“主角”，大家畅所欲言，互相论证，集思广益，金点子层出不穷。