本报讯 （记者杜鑫）记者在浙江杭萧钢构股份有限公司蹲点采访时发现，该公司厂区从技校毕业的一线职工很少。9月25日当天，记者转了三个车间才找到4名技校毕业的学生。经调查得知，由于理论知识浅、实操技能与企业对接不上、不愿吃苦等原因，企业诉苦“技校生不好用”，希望技校培养的学生更专业好用。

“我们电焊工种近两年一个技校毕业生都没有招。”杭萧钢构焊接培训教师刘克敏告诉记者，“技校培养的学生不好用，他们到企业来，几乎啥也不会，必须从头开始培训。”

今年代表杭萧钢构参加国际焊工比赛的20岁的倪阳阳两年前毕业于河南一所技校电焊专业，现在是轻钢三段电焊班组里的一名技能水平较高的小伙子。“我现在的技术完全是在企业学的。”他说，“在学校读书时，大多数时间都是学习理论知识，由于老师长期不在一线工作，讲得很浅，我学得也很浅。”

倪阳阳所在技校每月只安排一周的实操时间，而且老师不评判焊接的质量。“这样的实操课流于形式，我们很难得到锻炼。”

24岁的重钢一段电焊班组班长吝楠2008年毕业于陕西一所技校。他给记者举了个例子：“学校实操课里用的钢板厚度只有10mm~20mm，而企业里的构件都比这厚。此外，学校实操课上，平焊、立焊、角焊都是分开练习的，而且不需要调整焊接姿势。到了企业才发现，构件的焊接往往是平焊、立焊、角焊混合在一起的，而且构件往往太大不能动，我们必须调整自己的焊接姿势。”尽管在学校时成绩很好，但他刚到企业工作时，还是“不敢到车间焊接，没见过那么大的构件”。

刘克敏说：“不少学生反映，在企业里培训1个月能抵上在学校学两年。”

实际上，杭萧钢构最近几年招过不少技校学生。“像去年就招了100多人，但是最终能在一线工作的却很少，流动性很强，大多数人没有做好在艰苦的一线工作的思想准备，甚至根本不愿意做一线工人。”杭萧钢构人力资源总监张超说。

2004年毕业于河北一所技校的轻钢厂房型钢生产线班长田学方是杭萧钢构最早一批技校毕业生。“同批来的基本都走了，要么到行政岗位谋个职，要么干别的去了。”他笑着说：“现在新来的技校毕业生走得更快，有的来了一两个月就不干了。”

教育部职业技术教育中心研究所研究员姜大源表示：“技校应与企业加强合作，培养符合企业需要的高素质技术工人。”

据了解，杭萧钢构正不断加强与高校及技校的合作实习。“通过合作实习，不仅能让企业走进学校，也能让在校学生对行业有深入了解。”杭萧钢构董事长单银木介绍说。