本报讯（通讯员任昕 李翔东）开滦范各庄矿党委积极探索安全培训新途径，本着“多层联动、突出重点、讲究实效”的工作思路，构建了矿、区科、班组三层联动培训的新模式，全面深化员工培训工作，推动学习型党组织建设工作持续健康发展。

该矿针对青年管技人员日益增多、现场经验不足的实际，以青年管技人员协会为依托，在青年管技人员中组织学习读书活动、安全管理和技术经验座谈交流，举办矿井基础知识培训班、开展“规程措施竞赛评比”、“专业技术知识评比”等主题竞赛活动，为青年管技人员搭建了学习交流平台，营造了“你学我赶”的学习氛围，丰富了现场实践经验，提高了专业技术水平；针对“兵头将尾”的特殊角色，施行班队长上岗培训持证制度，举办了井下一线班组长的安全培训班，组织了后备班队长选拔活动，提高了班队长的综合素质和现场管理水平。

该矿施行基层单位每月定期汇报“员工月份安全培训工作进展情况”，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以区科办学为依托，开展全员培训，不间断地举办各类工种的适应性和巩固性的技术培训，持续提高员工的职业技能，通过长期不懈的努力，把每个员工都培养成某一岗位或工种的优秀人才。

该矿深入组织开展“导师带徒、素质提升”活动，通过指定班组长、技术过硬和现场安全经验丰富的老技术员工作为青年操作员工的现场指导老师，签订师徒合同；通过采取书面考试、实践操作考试、问答测试等多种形式对培训效果进行评价，评价结果与双方工资挂钩，使员工既感到了压力，也有了动力，调动了员工积极授艺与主动学习的积极性，加快了技能人才的培养步伐，解决了一些工种青黄不接的难题。全年确定导师带徒100对，在全矿营造了“学技术光荣、学技术实惠、学技术成才”的浓厚氛围。