本报讯 （记者孙覆海　通讯员王敦东）9月至10月，山东省莱芜市总工会开展工资集体协商“集中要约月”活动，以进一步促进工资集体协商质量和成效的“双提升”。

莱芜市总工会要求，各区、各系统工会要加强分类指导，针对企业所有制形式、规模、用工方式、薪酬标准、经济发展水平和企业的实际，突出要约协商的针对性、实效性。要进一步建立完善集体协商要约制度，引导企业和基层工会组织开展要约行动，落实要约责任，推进要约行动有序进行。

同时，围绕关系职工切身利益的热点问题，倾听职工呼声，了解职工诉求，将依法规范企业工资支付行为、建立工资增长（调整）机制等问题列入协商内容。要采取集中要约与重点要约、专项要约相结合，企业要约与区域、行业要约相衔接的方式，统一协调所辖区域、行业、25人以上企业开展要约行动，引导和支持企业工会主动要约，开展年度工资集体协商工作。

此外，该市总工会还建立健全了约谈制度，对拒不开展协商或拖延协商的企业，由上级工会主席或上级工会牵头成立约谈小组，约谈企业有关负责人或工会主席，了解原因，提出整改意见，推动形成“基层工会依法主动要约、上级工会指导监督服务、劳动管理部门执法监察或依法追究”的工作链。