据外媒9日报道，近年来，美国企业不仅在意员工的工作绩效，也越来越重视员工的体重问题。很多企业提供现金奖励员工减肥，既能为公司省下健保成本，对员工也是一种激励。

据报道，企业过去大多仅推出被动式的减重计划，或提供20美元礼券鼓励员工填写健康问卷，对员工的诱惑不大。但据薪酬咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）的一项调查，现在48%的美国企业考虑用现金奖励员工减重，比率远高于四年前的14%。

报道称，这类计划可为企业省下部分员工健保费用，许多企业还聘请第三方人士定期追踪减重计划员工的健康情况。体检结果出炉后，企业聘请的减重教练将与员工讨论体检结果，评分决定员工获得的奖励多寡。

美国法律规定，这类奖金不可超过员工奖金的30%（戒烟计划奖金可达50%），但这对员工仍是一笔可观收入。企业也认为，现金奖励比过去的措施效果要好。（阿康）