地处江西东北的余江县，曾是闽浙赣革命根据地的重要辖区，送子参军一直成为老区人民的光荣传承。

1958年，余江在消灭血吸虫病的当年，向部队选送的130名新兵全部合格。半个多世纪过去，余江已先后向部队输送合格兵员10200余人，实现55年无责任退兵。

该县先后4次被国防部表彰为“全国征兵工作先进单位”“廉洁征兵先进单位”，4次被南京军区评为“征兵工作先进单位”“规范化征兵先进单位”，被江西省政府、省军区授予“征兵模范县”荣誉称号，在全国树起了征兵工作的一面红旗。

“参军热”55年不“降温”

江丰是华中科技大学大二在读生。8月初，他作了一个重要的人生抉择：投笔从戎参军去！

事实上，早在今年初寒假回家乡余江时，乡武装部的专武干部就多次登门宣传征兵政策，鼓励他报名参军。

该县人武部政委车显忠介绍，过去的征兵工作都是忙一阵子，现在可不一样了，他们一年四季都在为征兵作准备，尤其是面对面、一对一地做好大学生青年的征兵宣传工作，确保为部队输送优质兵员。

在余江县，从县委、县政府，到机关各部门、各乡镇，都有一套成熟完善的常态化征兵宣传机制：组织人员深入乡村街道、企业厂矿、田间地头，面对面进行宣传发动，与每一名适龄青年及家长见一次面、谈一次话、发放一张宣传单、张贴一封公开信，与在外打工的通一次电话，做到不漏一名适龄青年，随时掌握其外出去向、身体状况、社会交往、现实表现等，掌握征兵宣传主动权。

常态化、针对性的征兵宣传，让余江“参军热”55年来从未“降温”，“四代从军报国”“千里寻子返乡应征”“省运会冠军放弃高薪参军”的场景令人感动，兵役机关“十里挑一、优中选优”的情况年年延续。

55年未送走一个不合格的兵

8月16日，余江县政府重点工作调度会上，县领导讲评征兵工作情况，督办抓好落实。在余江，每年征兵工作期间，这样的调度会，每周都要召开一次。

“兵不强，国既不能富更不能强。为人民军队输送优质兵员始终是县委、县政府的一项重要政治任务。”余江县委书记、县征兵工作领导小组组长张子建说。

历任县领导既“挂帅”更“亲征”，余江在全国征兵史上首创 “县委常委会集体定兵”机制。每年征兵期间，县委专门召开常委会，听取相关部门负责人介绍全县政审、体检“双合格”应征青年情况，全面综合衡量兵员的政治、身体、文化、年龄等条件，逐一筛选，择优审定，最后确定兵员；一天开不完，会议就开两天。这一制度的坚持，保证了送出去的，个个是过得硬的好兵。

55年来，余江县始终坚持把保证新兵的政治合格作为征兵工作的重中之重。采取乡村和学校、居委会、派出所、工商、征兵办“三级五方”联审、公安机关“交叉”联审和集体走访等办法，严把政审关。

“一条龙”人性化机制解决后顾之忧

每年“八一”建军节，是余江县建设系统的盛大节日，历任局领导班子都会组织全系统的复转军人欢聚一堂。县建设局局长易卫国说：“哪怕全局只有一名复转退军人，我们也要为他单独过建军节，感谢他为国防事业奉献青春！”

在余江，谁被批准入伍，就如同旧时高中“状元”。送兵时，余江人民以最古老的礼节——披红挂彩，燃放鞭炮，敲锣打鼓欢送子弟兵。

县人武部部长凌余介绍，从尊重军人军属、解难帮困办实事，到落实优抚政策、拓宽就业渠道，“一条龙”保障机制，让余江的应征青年后顾无忧。

优抚好不好，关键看机制。余江县建立具有人性化、操作性和执行力的优抚安置举措：建立健全优抚对象抚恤标准自然增长机制，比如农村义务兵优待金标准每年以10%以上的标准递增。对服役期间表现突出、立功受奖的退役士兵，优先推荐参加事业单位应聘，优先推荐参选村“两委”委员，优先介绍到林业、城管等企事业单位就业。对有创业愿望的退役士兵，开辟“绿色通道”，优先办理小额贷款，三年内减免税费，帮助了一大批复退军人走上致富路。