本报讯 （记者吴铎思 通讯员罗立军 林子龙）日前，福建省连城县某食品公司沈某等5位员工，在县总工会、法院、劳动争议仲裁委员会等协调下，拿到了10万余元经济补偿。

此前，该公司以经济性裁员为由，在未召开职工代表大会和向劳动保障部门报告的情况下，违法解除了与沈某等5人的劳动关系。沈某等人认为，食品公司违法解除劳动关系，且未办理社会保险，理应赔偿损失，于是向连城县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求食品公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

近年来，随着连城县工业园区不断发展，落户企业日渐增多，一些涉及劳动争议的纠纷也频频发生。为此，连城县法院逐步建立起了由县工会、县劳动争议仲裁委员会等单位共同参与的联动调解机制，通过定期召开联席会议，共同商讨重大疑难案件的处理对策，不断深化劳动争议纠纷联动调解制度，同时加强裁审对接，统一裁审尺度，实现了裁审“零距离”。今年以来，联调机制已先后化解园区劳动争议纠纷13件，涉及标的达100余万元。