本报讯（通讯员刘华平廖潘腾子 记者张翀）日前，记者从湖北省人力资源和社会保障厅专门召开的全省企业技能人才评价工作推进会上获悉，今年该省将把整个职业技能鉴定考核、方案组织实施、实际操作考核都交给企业来做，增加企业的话语权，让企业真正在岗位实际上“一企一策”考核劳动者。

今年以来，湖北省企业技能人才评价工作在评价原则、内容和方法上进行了有益探索。首先，明确了企业的主体地位，企业自主权更加突出。企业按照属地管理可以向同级鉴定中心、行业主管部门或协会申报开展企业技师、高级技师等类别技能人才评价；企业可根据实际需求，制定与生产实际和岗位需求相衔接的职业能力考核评价内容和标准，使企业技能人才评价真正实现“一企一策”。

其次，紧密结合企业生产实际和岗位需求，评价内容更加科学、全面。今年以来开展的企业技能人才评价打破过去以考为主的传统的评价方法，改为考评结合，各行业、企业可根据自身的生产特点，对职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价、理论知识考试四大模块设定权数确定合格标准。可对少数职业能力考核成绩和工作业绩评定结果特别优异者采取直接认定方式。同时，可根据企业技能人才在完成工作项目、现场解决技术问题、技术改造，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面情况进行评价。

据了解，今年以来，该省各市、州已经和计划开展企业技能人才评价的企业近130家，参与评价的企业职工将达到3.2万人，其中高级工1.7万人，技师0.9万人，高级技师0.6万人。