本报讯 为有效调动生产一线检验人员把关工作的积极性和主动性，近日，中国航天科工集团公司8359所结合年度任务量和各时段任务特点，适时对检验班组的设置和人员分工进行调整，在班组长的选任上一改以往推荐和任命的方式，大胆尝试岗位竞聘制，让岗位竞聘走进基层、走入班组。

据了解，此次岗位竞聘共分动员、竞聘、试聘任、试用期考核四个阶段。竞聘人需对岗位认知和履职设想做出阐述，并围绕当前岗位中存在的难点进行分析并提出解决方案，最终就班组管理和任务安排达成共识，并根据试用期考核结果决定最终的任用。到目前为止，新聘任的2名检验班组长试用期考核均为优秀，顺利走上班组长管理岗位，这将为挖掘检验一线人力资源源动力、打造出一支能够适应新时期要求的合格检验队伍提供重要保证。(苏红）