本报北京2月28日电 （记者王娇萍）随着我国经济社会的不断发展，广大女职工的合法权益和特殊利益进一步得到实现和保障。仅以女职工权益专项集体合同为例，目前全国已签订121.5万份，覆盖企业294.6万家，覆盖女职工7787万人，这是全总第六届女职工委员会第一次会议上透露的。

维护女职工合法权益和特殊利益，向来是工会女职工工作的重中之重。针对女职工队伍结构、工作环境等变化对女职工工作提出的新挑战，各级工会女职工组织着力在依法维权上下功夫。《女职工劳动保护特别规定》直接关系到女职工切实利益，从其修订出台到贯彻实施，各级工会女职工组织上下联动，合力推进，为广大女职工撑起法律的保护伞。据统计，仅就《特别规定》的学习宣传活动，就编发各类宣传资料565.5万份,培训宣讲员105.6万人次,并实施6项行动推进《特别规定》等法律法规进企业、进班组。

各级工会女职工组织还通过推动立法、三方机制平台、总结推广经验、组织全总女职工委员会委员开展督导互查等措施，使得女职工权益专项集体合同内容纳入了《劳动合同法》和22个省（区、市）的《妇女权益保障法（实施办法）》，为女职工权益保护法律法规的落实提供了制度保障。统计显示，目前执行女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇有关规定的单位覆盖女职工人数达7226.3万人。

与此同时，各级工会女职工组织大力开展“关爱行动”。5年来，共筹措帮扶资金23.1亿元，累计帮扶困难女职工743.4万人，并对2916.2万女职工开展了“两癌”检查，对109.4万女职工给予心理关怀。

各级工会女职工组织的不懈努力，不断实现了维护和保障女职工劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益的新进展。第七次全国职工队伍状况调查显示，67.8%的女职工对目前工作感到非常满意和比较满意，比5年前上升了20.3个百分点；参加养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险的比例分别为75.8%、67.9%、63.5%、59.8%，分别比5年前提高了19.1、31.8、25.2、36.9个百分点；72.7%的女职工参加过单位选举职工（代表）大会代表的投票，比5年前提高了8.5个百分点；多数女职工接受过职业技能培训。

切实维护女职工合法权益和特殊利益，也进一步增强了工会女职工组织的吸引力和凝聚力。截至目前，全国工会建立女职工组织268.7万个，占基层工会总数的98%，工会女职工组织覆盖面明显扩大，组织体系也更健全。