2月20日，在湖北省劳动就业管理局的见证下，富士康、东风扬子江、洲际酒店、中百超市等20家企业，与该省定点就业培训机构及人力资源机构“起点人力”，签下了湖北省第四方“订单招工”首个框架协议，涉及人才需求量超过3500人。该省劳动就业管理局相关负责人表示，框架协议的签订，标志该省校企合作的新模式启动，将加速求职者和大量空岗的成功匹配。

用工荒蔓延

由于台式电脑一体机、平板电脑、可视电话和投影机等新项目进驻，富士康武汉园区今春缺工总数为5000人左右；联想武汉基地今年产量将达到3000万台，要实现这一目标，普工缺口在2000人到3000人，成光谷新的用工大户；上海通用武汉基地今年将投产，计划到年底员工数要达到2700人，目前缺口1000人……

然而，春节前后不到一个月时间的数十场综合招聘会以及各大企业自办的专场招聘会，没能解开这些企业HR紧锁的眉头。

2014年这个春节，由于迫在眉睫的用工压力，不少企业HR的年都没能过好。联想武汉基地人力资源部招聘助理吴先生一直在忙碌着，“春季招聘工作从农历正月初六就开始了，仅在武汉就设了6个招聘点，除了两大人才市场的招聘会，在三大火车站和联想武汉基地都有设点，另外还参加了市州的两场招聘会。”在他的时间表上，整个2月，联想除了在武汉地区的常规招聘动作外，还要在湖北省内参加约20场招聘会。然而，一直忙活到2月8日，缺工两三千人的联想只招到200余人，仅仅完成招聘目标的一成，其中在宜昌的两场招聘会上，仅招到10余人。

抢人暗战

在一场场招聘会上，各家企业招聘代表的面部表情几乎一致，都写着一个急字，一看到有求职者进场，往往是四五家的招聘员一起围上去，发放宣传单，努力提高嗓门介绍各自的企业。

当然，在招聘员抢人暗战的背后，是各家企业工薪福利的比拼，不同的企业领域，这样的战争一直在持续着。

格力提出对正式入职的员工提供餐补、福利津贴、高温津贴、住宿及水电费津贴、交通津贴、工龄津贴等。美的给出了员工试用期的工资提高13.1%的条件。海尔则提供免费职工公寓，还有餐补、高温补贴、春节往返路费、烤火费、年货费等各种福利……

事实上，在面临巨大人力资源缺口时，企业的抢人战略已经上升到湖北的政府举措，17个地市州的人社、工会等部门纷纷在为留住人力不懈努力：仙桃市推出“用工联盟”，让各企业在生产淡旺季互相借调员工。潜江市经济面临转型，从服装特色向水产、食品、家具多业发展，当地原有的七八万服装业从业人员存量迅速分流。而在经济发展一枝独秀的武汉，最近，该市出台《2014年全面深化改革工作要点》，提出从今年起探索外来工“积分入户”。武汉市教育局近日也发布消息称，年内将根据省里安排，全面推行技能高考，技术工人可以边工边学，以技能参加高考，学有成就者甚至可获得专业硕士。

留住600多万外出务工者

据了解，2013年，湖北省内各地离开原籍流动务工者高达1179万人，其中543万人在省内就业，636万人流向省外。如何留住这600多万外出务工者，依然是个沉重的课题。

湖北省劳动就业管理局介绍，从行业需求来看，湖北省71.47%的用人单位需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占总需求的37.20%、18.25%和16.03%，与去年相比均有所上升。

武汉市人力资源市场处李永洪主任介绍，受经济形势影响，劳动密集型产业大量缺工，但年轻劳动力本来供应量就有限，而这些年轻人更多愿意到沿海地区去看一看，一遇配套不完善或者环境不满意，随时就走人。“在本地经济产业转型为知识密集型以前，这种结构性缺工将持续存在，企业的招聘成本还将继续攀升。”

去年，湖北省200多家技工院校共和全国500多家企业签订了订单培训协议，培训了7万多员工，但其中有4万多人都流向了省外的企业。今年，为了提高校企合作的效率，湖北省引入了第四方的人才市场和劳务派遣机构，从求职者培训到上岗就业申领补贴期间，提供过桥资金和信用担保。近日，用人单位与第四方机构框架协议签订后，第四方专业机构通过学校对求职者进行培训，并送求职者上岗。