本报讯 （记者邹明强 通讯员孙亚英）记者日前从东风汽车公司获悉，该公司日前制定集体合同管理详细规定，要求各二级单位从劳动报酬、奖惩等10个方面强化第6次集体合同，以促进“数据化、制度化、目标化、规范化”维权水平的提升，为和谐东风建设提供有力保障。

完善薪酬分配制度。该公司将实行以岗效工资制为主体，多种形式并存的薪酬分配制度，基本薪酬结构由保障（基础）工资、超额奖励及保险福利等部分构成。职工所在单位可结合本单位生产经营特点，在兼顾薪酬保障功能、激励功能的前提下，设计本单位的薪酬模式。

明确最低工资标准。该公司新规定要求月最低工资标准不得低于当地政府规定的月最低工资标准，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，应支付不低于公司最低工资标准的劳动报酬，试用期职工月工资不得低于公司月最低工资标准。

建立健全工资正常增长机制。该公司每年将根据物价因素、行业因素和业绩因素确定人均工资增长指导线，并采取与工会集体协商的方式，共同制定职工年工资增长方案。

此外，该公司还提出“至少每两年安排职工进行一次免费健康检查”等。

为切实发挥集体合同的作用，依法维护职工权益，公司工会将每年10月定为维权检查月，届时联合人事等部门开展集体合同、劳动合同履约检查，检查结果纳入考核并作为评选劳动关系和谐企业的主要依据。