春节过后，北京市人才招聘市场异常红火，针对各类求职者的专场和综合招聘会层出不穷。日前，笔者走访京城多家招聘现场发现，一方面是求职者待价而沽，不肯降低身价；一方面是用人单位自降身段，却无人应聘。

2月23日8时30分，求职者彭磊手拿一叠简历来到了位于雍和宫北侧路西的北京人才市场门前，等待招聘会的开始。

人才市场内，某建设工程管理有限公司的人力总监刘勇已经张贴好招聘海报，公司的宣传材料和人才登记表整齐地放在桌角。

大学生现身农民工招聘会

9时整，雍和宫人才市场的大门开放，求职者们一拥而入，开始为自己寻找马年的第一份工作……

跟随涌动的人群，彭磊进入了招聘会现场，只见临时搭建的招聘展台分成四列，通道内人头攒动，约有近百家企业虚位以待，彭磊显得有些兴奋。

与往年多以农民工为求职主体的招聘现场不同，在今年的求职大军中经常可以看到大中专院校毕业生的年轻面孔。出生于1990年的彭磊毕业于北京一所专科学校，学习土木工程专业的他已有近两年的工作经验，今天他希望找到一份工地资料员的工作。

由于工程项目具有阶段性，春节前彭磊刚刚结束了在上一个项目部的工作，年后这已经是他第四次参加专场招聘会了。据悉，2月到3月间，雍和宫人才市场针对务工人员的招聘会共有14场，每周二为营销专场招聘，周三、周六为综合招聘，周四、周五为特色专场招聘。

提高薪资水平效果不大

穿梭在各个企业的展台，彭磊迅速浏览着招聘海报，薪资待遇、工作内容、公司规模是他关注的重点。很快，彭磊将目光锁定在了刘勇所在的建设工程管理公司。递上一份简历，彭磊与刘勇开始交谈起来。和自己简历的简洁明了一样，彭磊与用人方的对话同样单刀直入：“月薪低于6000元，我肯定不干。”但是刘勇能够提供的月薪只有3500元，彭磊毫不犹豫地离开了展台。

据北京人才网提供的数据显示，北京工地资料员的平均工资为3459元，根据工作经验和学历层次的不同，月薪在3000元至4000元之间浮动，工作经验7年以上的月薪接近4500元。

薪酬期待的落差是造成求职者与用人方难以达成一致的主要原因，企业用工成本的承受能力与求职者薪酬期望之间的矛盾日益凸显。“这几年物价持续走高，但是公司的经济效益并没有得到大幅提升，因此很难承担人力成本的升高。”刘勇向笔者抱怨说，公司的底薪较去年已经提升了20%，但是仍然难以满足求职者的期望。据笔者现场了解，与往年相比，多数招聘企业均提高了薪资水平和福利待遇，缴纳五险更是成为“标配”，但是对应聘者而言，岗位的吸引力仍然有限。

粥多僧少加剧招工难题

13时左右，招聘会接近尾声，笔者再次来到刘勇所在的招聘展台询问“战绩”。“一上午就收到了十几份简历，初选觉得合适的不超过5位。”刘勇对招聘结果非常失望。事实上，刘勇所在的展位已经算“收获颇丰”了，就在他对面的公司展台，招聘人员只收到了3份求职意向。

收拾好东西，刘勇分别给正在中关村、赵公口和国展中心负责招聘的同事打电话，对方均表示“没有招到‘合适’的员工”。刘勇所在公司共向求职者提供包括总监理工程师、土建监理工程师、行政专员、工程监理资料员等在内的13个岗位，人员需求数量超过50人。

2月18日，北京市人力社会保障局发布了2014年上半年人力资源市场供求状况分析报告。报告显示，今年上半年北京市各行业用人需求均将呈现增长态势，企业净增岗位需求总量达55.6万个，但劳动力供给量仅为21.8万人，供需比为1：2.55，即1名求职者有2.55个岗位可供选择。从行业分布上看，“制造业”岗位需求居首位。