本报讯(通讯员金银贵)“今后当个班长不是那么容易了！”2月17日，在重庆能源集团松藻煤矿，该矿新制定的《松藻煤矿基层队班组长准入管理办法》在员工中引起了不小的震动。该《办法》对班长任职条件、任用程序以及职责都进行了严格规定，意味着班长准入门槛抬高了。

按《办法》规定，班长必须符合思想素质条件、工作履职条件、安全素质条件、业务素质条件、组织管理条件、身体素质条件等六个任职条件方可参选。同时，任用程序也极其严格，除必须符合任职条件外，班组长人选通过公开招聘或基层队推荐、或员工民主选举等方式产生，并经矿人力资源科、企管科及所在队资格审查后，进行相应笔试和面试，择优录取。

而在以前，基层队可直接任命班组长，除了将身体素质条件、安全素质条件、业务素质条件、组织管理条件等列为重点外，其他诸如热爱煤炭事业、关心企业发展、责任意识强、具有良好的职业道德等思想素质条件，以及具有初中及以上文化程度和三年及以上实际工作经验、职业资格等级为初二级以上等工作履职条件，这些方面几乎没有明确的要求。

安瓦队队长明光帅表示，原来选班组长，只要肯吃苦、技术好、和员工能打成一片，就是最佳人选，队上直接安排其当班长就是了。“只要没有大的错误，班组长一般可以干到退休，而照现在的《办法》，连任都悬了。”

“这么严格的班组长准入条件，怕没几个能胜任。”一位基层队长担忧地告诉笔者，“现在只要是男人，没有重病、四肢健全，会写自己名字，哪怕是40多岁，都可以来矿上当工人。想要高素质的班长人选，很难找。”

该矿企管科科长邹亮则显得信心十足。他告诉笔者，提高班组长准入门槛，一方面是企业可持续发展的必然选择；另一方面，可倒逼班组长加强自身学习，提高管理水平。

事实上，自煤炭行业黄金十年结束，以科技促发展、以管理促发展的变革已迫在眉睫，也让企业更加重视人才。据了解，现在不少班组长都少文化，缺创新，野蛮管理也不少见，缺乏高素质的班组长人才已是不争的事实。

据了解，松藻煤矿现有班组长209人，平均年龄为39岁， 小学文化程度者占10% ，初中文化程度的占70%， 高中文化程度者仅有20%。不容乐观的现实，让该矿不得不思考对班组长队伍进行洗牌。

“个别班组长素质不高，令企业安全生产、健康发展较为被动。只有让更多高素质的人才担任班组长，才能对企业的发展推波助澜。”邹亮说。