本报讯（记者吴铎思 通讯员黄秀珍 罗姝 刘菲菲）“很多企业老板意识到欠薪可入罪的严重性，主动向我们报告，寻求帮助。”1月14日，福建省龙岩市总工会保障与法律工作部部长林添福告诉记者，去年12月，市职工服务中心劳动争议室接到某化工企业公司总经理来电，说明企业目前濒临破产状况，其单位尚有部分员工工资未发，咨询如何在企业破产的情况下，有效维护职工权益。

得知情况后，龙岩市总工会启动‘一庭一室四制度’机制，为维权职工提供快立快审快结的绿色通道。调解员召集职工代表座谈，计算出17名员工的拖欠工资和解除劳动合同补偿金，共计21万余元。因该公司已进入破产申请程序，经与受理该公司破产申请经办法官联系，法院将根据法律优先执行该公司17名职工的工资以及经济补偿金。“我们最近处理的5起案件都是企业主主动向我们报告的。”

据介绍，目前，该市建立了重点监控企业名单，及时研判可能出现欠薪的企业，便于采取有效措施积极应对。

欠薪应急保障金制度和企业工资保证金制度发挥重要作用。该市本级欠薪应急保障金账户预存200万元，各县（市、区）应急保障金账户分别预存100万元。目前，该市监管的企业工资保证金已达1.1亿元，使劳动者工资有了保底钱。

据了解，2013年，龙岩市人力资源和社会保障局共下发限期改正指令书169份、劳动保障监察调查询问书209份，受理涉及工资拖欠投诉案件983件，相比去年减少506件，涉及劳动者8150人，解决工资拖欠6343万元。