“在家门口打工更幸福”、“感谢兄弟省市工会和企业送岗位上门”，这是2月10日在安徽国际会展中心举行的安徽省春节后首场大型招聘会上，主办方打出的标语。一边是对外出务工者的亲情呼唤，一边是对异地招工单位的友情致谢，两幅标语所寄望的这种均衡最终还是被求职者打破了。

尽管当天的天气极其寒冷，但招聘会上超过10万个的就业岗位仍然吸引了不少求职者。据有关方面的最后统计，在当天总共达成的1.2万余份就业意向合同中，超过8成的求职者选择的是与自己所在地更加接近的本地企业。

时隔两天后的12日，在安徽淮北举行的又一场大型招聘会上，本地企业与外地企业的受欢迎程度同样差别较大。很多本地企业展台前人头攒动，而不少外地企业展台前则门庭冷落。

这两场大型招聘会均为中华全国总工会主办的“全国工会就业援助月”活动的一个组成部分。得益于中华全国总工会的协调，北京、天津、广东、浙江等8个省市的总工会分别组织了多家用工单位来到劳务输出大省安徽招工。但与往年务工人员奔赴长三角、珠三角等沿海城市就业不同，这两场招聘会的结果显示，安徽省更多务工者愈发倾向于在本地就近就业。

外地企业招聘受冷

在合肥市举办的首场招聘会上，来自安徽，尤其是来自合肥市的企业展台与来自安徽之外的企业展台出现了“冰火两重天”现象。冷清的展台让前来参展的外省市企业多少感觉有些意外，少数参展企业甚至耐不住寂寞而提前离场。

不独如此，同是安徽省内企业，合肥市的企业与非合肥市的企业受欢迎的程度也迥然不同。招聘会现场，记者遇到芜湖市总工会有关人员，他们在听到招聘会消息后特意邀请了两家芜湖市企业前来参加招聘。不过，招聘结果同样让他们感觉意外。一家原本计划招聘700余人的大型企业在招聘会上几无斩获。企业人力资源部门的工作人员不无遗憾地告诉记者：“没想到合肥人如此恋家，前来询问情况的应聘人员一听说工作地点不在合肥，扭头就走。”

这样的情况在淮北市的招聘会现场同样表现明显。通用汽车上海九源汽车销售公司行政人事总监吴欣告诉记者，首场在合肥没招到太多的人，本以为第二场在淮北会好一些，没想到效果仍然不够理想。“最近几年从内地招人的难度越来越大。”吴欣说。

“如果本地有合适的企业，我们干吗跑那么远呢？”

王倩玉和张彤两名小姑娘结伴来到合肥市的招聘现场。她们一个去年大专毕业，另一个则今年毕业。对于自己理想的工作地点，她们不约而同地选择本地企业。“当然是离家更近一些好了，如果本地有合适的企业，我们干吗跑那么远呢？”张彤说。

在张彤看来，所谓本地的“合适企业”，也就是工资、工作环境、福利待遇等方面与外地企业相比差别不大的企业。招聘会上，多个受访者也表达了类似的看法。

招聘会现场，大幅的招聘海报将不同类型、不同区域企业的“招工报价”展露无遗。记者注意到，以招聘现场需求量最大的“普工”为例，无论是沿海省份的企业，还是安徽内地企业，月工资大多在2000~2500元之间，其他福利待遇也差距极小。

“现在的求职者似乎都很‘牛’，很多人都不愿意留下自己的信息，只是说考虑好了会打电话过来。”合肥远大轴承锻造有限公司人力资源部门一名工作人员无奈地说。她告诉记者，当天她带来的30多份招聘简章全部被求职者拿走，不过愿意填写应聘表格的只有6人，其他人都说要比较一下再作决定。

同样，两场招聘会上，不少企业由于在海报上出现“两班倒”、“每天工作11小时”等超长的工作时间要求而受到求职者的冷落。相反，少数企业由于大力宣传“车贴”、“话费补贴”、“双休”等福利待遇而备受求职者的青睐。

据安徽省工商联人才市场一名工作人员介绍，现在的求职者尤其是年轻的求职者会更关注发展空间、休息权等各种工资福利之外的“隐形待遇”，因此无论是外地企业还是本地企业，要想吸引劳动力、留住人才，都必须根据劳动力市场的实际情况适时作出相应调整。