本报讯 （特约记者邢生祥）为强化对省管干部的日常教育和监督，做到抓早抓小，防微杜渐，近日，青海省纪委印发《对省管干部廉政谈话的暂行办法》。该《办法》健全完善了任职廉政谈话、信访谈话、巡视谈话、审计谈话、案后整改谈话和廉政责任谈话等对省管干部的廉政谈话提醒机制。

据悉，任职廉政谈话主要针对新提拔任用的领导干部，就如何正确对待和行使权力等提出要求；信访谈话主要针对反映领导干部个人未经核实的问题对当事人进行约谈；巡视谈话主要针对巡视中发现的干部廉洁自律方面的问题对当事人进行约谈；审计谈话主要针对审计发现廉洁自律和违反财经纪律方面的倾向性、苗头性问题，涉及省管干部个人的，对当事人进行约谈。

在对个人进行约谈的同时，该《办法》强调了领导干部的集体责任。如案后整改谈话主要针对问题线索，经信访了解和初核，发现当事人或地区、单位确有错误事实，但达不到追究纪律责任程度的，对当事人或地区、单位主要负责同志进行诫勉谈话；廉政责任谈话主要针对党风廉政建设责任制落实不力，主体责任不清；或所在地区、部门发生严重违规问题，造成不良影响等现象，以及有其他违反党风廉政建设责任制行为的，对相关地区、单位的主要领导或分管领导进行廉政责任谈话。

该《办法》要求，要建立廉政提醒长效机制。健全完善反腐败工作协调机制，定期分析领导干部廉洁状况，针对苗头性、倾向性问题，提出防治措施。完善案件通报制度，对有影响的典型案例，及时进行通报。结合参加下一级领导班子民主生活会、听取述职述廉报告等活动，开展廉政提醒。