“没想到，你这个大学毕业生认俺这个文盲当师傅。这种稀奇事，是俺参加工作30年来头一回遇到。”1月20日，老矿工郑合华歪歪扭扭地在师徒合同上签下了自己的名字，拉着新收大学毕业生徒弟杨彬的手说。

这是山东丰源集团股份有限公司张集煤矿2014年15名新上岗大学毕业生拜师仪式上的一幕。已经50多岁的郑合华，虽然没上过几年学，斗大的字不识一箩筐，却是单位里的一个宝，技术好、经验多、心肠热，被矿上选定为技术传承人，专带新上岗的大学毕业生。

这事在张集煤矿其实并不稀奇。该矿历来特别重视对专业技术人才的培养和储备，特别强调实际操作能力。为解决新上岗大学毕业生理论与实践脱节、动手能力差的问题，该矿从磨炼意志、提升实践操作水平、丰富一线工作经验3个方面入手，有针对性地制定了“下班组、拜师傅、当兵头、严考核”的大学毕业生成才方案。

据了解，该矿的大学毕业生被直接分配到井下各生产班组，与工人同上同下同劳动，在井下一线摸爬滚打至少一年。该矿挑选经验丰富、技术精湛的老师傅对他们进行一对一的指导。

该矿规定，按照理论成绩占40%、实践操作成绩占60%的比率，每半年对大学毕业生进行一次考核，一年进行一次总结，将表现突出的大学毕业生提拔到技术管理岗位上，使他们得到锻炼提高。

已走上掘进工区主管技术员岗位的王涛说：“矿上实施的大学毕业生成才计划，使我们在实践中得到锻炼，理论与实践相结合，加快了成长的步伐。”