春节的脚步越来越近了，宁夏也到了一年之中最冷的时节。然而，神华宁夏煤业集团公司的职工们感觉到格外温暖。

随着群众路线教育实践活动的步步深入，各级领导干部的作风更加扎实，自觉深入基层了解职工生活，关心职工的疾苦，给职工群众办实事、解难事，用行动诠释着“员工是企业最大的财富”的信条。住房敞亮了，身体健康了，子女上学就业不愁了，细致入微的工作，让职工群众和企业血脉相连，同呼吸共命运。

温暖送到心窝窝

一次性投入1000多万元，慰问超过1.4万多人次，今年的送温暖活动是集团公司成立以来规模最大，金额最多的一次。

神华宁煤集团结合党的群众路线教育活动整改落实工作，从组织、制度、资金、运作等环节夯实基础，建章立制，进一步促进送温暖工程健康开展。

43岁的戴福强是煤化工分公司消防队的一名员工，2013年1月，妻子突发脑出血，手术治疗费花了14万多元，出院康复治疗期间每个月仍需要500多元。女儿戴钰清又在2013年6月考入南京师范大学，家庭经济负担越来越沉重。集团领导获悉后，将戴福强的情况列入集团公司“一助一”扶贫帮困送温暖工作中，多次进家入户，面对面了解他的情况，为戴福强全家一次次送去了及时雨。

2012年6月19日，对于汝箕沟无烟煤分公司白芨沟采区的徐学忠来说，是最黑暗的一天。意外摔伤导致高位截瘫，躺在床上被照顾的他只能背着妻子默默流泪。“那时候妻子又没有工作，我是家里唯一的收入来源，真是觉得天都塌了一样，后来集团公司领导经常来家里看我，还帮我解决生活中的难题，才觉得心里不那么难受了，这世上还是好人多……”徐学忠激动地说。

几年来，该集团以解决贫困群众困难和增加收入为目标，在扶贫济困活动中动真情，在求助过程中以送温暖工程基金和职工互助储金会为依托，通过完善困难补助制度，建立“扶贫保障线”，坚持扶贫与扶志有机结合，努力实现变“输血”为“造血”。

2013年，集团4527名副科级以上干部，111个处科室为2353个困难家庭送慰问品、慰问金计226.13万元，进一步密切了党群干群关系。

实事化解心头难

“老棚户”王志清是原红梁煤矿的退休职工，因生活拮据，一直住在不到40平方米的平房里。一遇到下雨天，外面下大雨，屋里下小雨，房子里到处摆着脸盆接雨，连下脚的地方都没有。2008年棚户区改造给王志清的生活带来了希望，如今想起当初搬进新居的情景，他依然记忆犹新。“房子修得很好，还有防盗门，卫生间贴了瓷砖，墙上刷了涂料，不用装修就住了进去，真是没想到啊！”

周淑琴是石炭井焦煤公司一名普通的矿嫂，接二连三的“灾难”让她挑起了7口人“特殊”家庭的重担。婆婆70多岁且常年患有精神病，小姑子患有家族遗传精神病，小叔子手脚残疾生活不能自理，两个孩子尚且年幼，唯一可以依靠的爱人还患有严重的肝病，就在她最无助的时候，焦煤分公司、集团公司，青年志愿者服务队，为她的家庭捐款4万多元，还让她的一大家子人如愿以偿地住上了沉陷区的新楼房。如今，身怀感恩之心的周淑琴还抽空去公司井口爱心服务站帮忙，用自己的方式回报那些曾经给过她温暖的人。

神华宁煤集团组建以来，先后实施了采煤沉陷区治理工程、煤矿棚户区改造项目、老矿区职工住宅区治理改造综合整治工程，极大地改善了矿区职工的工作生活环境。

近年来，该集团不断拓宽员工子女就业渠道，合理组织员工子女招工考试，确保公开、公平、公正。同时，加大金秋助学力度，让每一个员工子女有钱上学。

善待离退休职工

离退休职工思想情绪的稳定是确保企业安全生产、和谐稳定的重要保障之一。为此，该集团认真落实离退休职工“两项待遇”，一方面在政治上为离退休职工按规定订阅报纸杂志，每季度向离退休职工及时通报企业的生产经营情况和重大举措，使他们理解支持企业的改革发展和稳定。另一方面在生活上为老红军每月特批500元特护费，为厅级、处级离退休老干部每月发放500元交通补贴，为离休职工每月增加200元特殊津贴，让曾经为企业发展建设做出过贡献的人，离岗不离企业，共享企业发展成果。

每当双休日，在石嘴山市惠农区广西社区的小公园里，过往的行人总能看到一位精神矍铄、满头银发、手持指挥棒不厌其烦教人们唱歌的老者，他就是75岁的“矿区和谐使者”银国昌。

为了给退休老同志搭建一个幸福平台，银国昌凭借着以前良好的音乐基础，牵头成立了一支老年合唱队，还以一首《宽心歌》红遍石嘴山矿区。如今，很多曾经痴迷于麻将、唠嗑、发牢骚的老年人都加入到了他的老年合唱队，过起了幸福的晚年生活。

“没参加合唱队前觉得心口堵得慌，压力很大，看哪都不舒服，与家人说话也没好气，加入合唱队后，心情舒畅多了。”合唱队成员如是说。

善待每一个为企业做过贡献的人，是神华宁煤集团践行群众路线教育实践活动的根本。无论是否在岗，每年集团都会对劳模情况进行摸底调研，对劳模民族、文化程度、政治面貌、工资收入等情况登记，逐步完善劳模档案管理工作；拨付专项资金对特殊困难的劳模人群、患有重大疾病、高龄劳模和劳模遗属进行帮扶；进一步完善劳模等先进人物疗养旅游分配方案、班组长奖励方案，使员工感受到大家庭的温暖。

（张晓威）