本报贵阳1月10日电 （记者李丰 赵福中）“没人应聘，很多企业现在不敢开足马力施工。”1月10日，记者在贵阳市人力资源市场采访时了解到，据不完全统计，该市目前建筑、房地产企业人才缺口达4600余人，而在全省行业相关人才缺口将达到2万余人。

记者登录贵阳市人力资源市场人才网，映入眼帘的几乎都是建筑和房地产企业急需招聘人才的信息。据统计，贵阳市急需引进人才的建筑和房地产企业达56家，需各类人才达4600余人，但目前全省能提供的存量人才不足500人。其中，五类人才需求最大，分别是销售人员（置业顾问）、管理人员、工程技术人员、策划人员、综合服务工作人员。缺人已成为当下建筑和房地产企业老总和人资经理最操心的事。恒大地产集团贵阳公司人力资源部谢经理告诉记者，目前在贵州的各大房开公司都十分缺乏人才，有的公司因工程技术人员不能到位，严重影响了工程的正常开工和项目的按时推进。1月4日，该公司举办了一场专场招聘会，急需招聘各类人才100余名，但最终仅有15人达成了就业意向。

据贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生介绍，近年来随着贵州“5个100工程”的全面推进，仅贵阳市就有数千亿的建设项目正在建设或陆续开工，建筑、房地产行业人才短缺结构性矛盾日益突出。相比之下，中铁二局、中铁五局等实力雄厚的央企可以从外省抽调人力弥补不足，但贵州本土建筑房开企业几乎没有任何人才储备。“保守估计，该类人才缺口将在2万人左右。”他告诉记者。

刘润生认为，贵州省建筑行业人才短缺与该省本土人才培训、教育力量不足有关。目前，该省仅有贵州大学、贵州财经大学等几所高校开设了建筑行业相关专业，每年仅能培养出300余名本科毕业生。其余学校则为中专或高职院校，每年也只能向社会提供2000至3000名毕业生资源。另外，国家对建筑行业管理日趋规范，也“间接”造成了人才短缺。“以前资质可以挂靠很多公司，一个建造师、监理可以管好几个工地，现在实行工程终身责任制，很多建造师不敢‘三心二意’了。”他说。

“这几年，我们的学生都是一毕业就被企业提前预约，就业形势非常好。”贵州省建设学校招生就业处周老师也告诉记者，该校正在积极谋划升格为高职院校，预计在校生将达1.8万人。

记者了解到，面对巨大的人才缺口，部分贵州房开商开始采取惨烈的高薪“挖人”办法，对跳槽而来的人员予以数万元不等的重奖。一些企业则开始未雨绸缪，进行长期人才发展规划，该省最大的本土建筑企业——贵州建工集团虽然未出现“人才荒”，他们通过积极发挥企业培训中心作用，依托该集团各大施工项目工地，广泛开展职业技能培训工作，提高农民工技能水平。据悉，贵阳市人力资源市场将推出一系列建筑行业招聘会，同时将用人需求通过西南人才联盟在重庆人才网、南宁人才网、成都人才网发布以引才。