本报讯（记者余嘉熙 通讯员周懰伟 杨跃彬）中国平煤神马集团平煤一矿职工张治军没有想到，从2013年开始，自己和其他9名一线职工一起被聘为集团首批首席技术专家，享受年薪待遇。

变化的不仅仅只是职工的薪酬，还有工作环境和生活环境。2013年12月24日，记者来到该企业下属的十二矿，看到职工澡堂门外的墙壁上，挂着24小时服务热线的牌子,澡堂两侧，则分别有理发室和小商品服务部。运输队职工张经国说，别看矿上在生产经营上严抠细管，但是在涉及职工利益的问题上却十分舍得投入，“大到薪金福利，小到洗澡吃饭，甚至连穿的鞋舒服不舒服，工会都替我们考虑到了。”

在十二矿，随着井下条件改善，一线职工可以穿着球鞋下井了。然而一般球鞋的前端较软，职工在井下复杂环境中易于碰伤脚趾。

工会很快解决了职工反映上来的问题：经过与生产厂家协商，全矿所有职工下井时都穿上了前端得到加固的“特制球鞋”。

最让一线职工和劳模们感动的是，尽管2013年以来煤炭市场低迷，但企业还是开工建设了61栋保障性住房。而遍布各个职工小区的社区卫生服务站，使职工小病不出小区就能得到医治，综合服务大厅则让大家下班后能就近缴纳水电费。

这一切，是中国平煤神马集团工会围绕企业所需、党政所急、职工所盼，开展“争创有用工会组织、争当有用工会干部”活动以来发生的新变化。

在把职工的事办好的同时，通过一年多的自查自纠和职工反馈，该集团工会还重点解决了工会自身工作中一系列“无用功”、“无效功”和形式主义问题：比如不少规定和要求写在了纸上、挂在了墙上，但没有落实到行动中；不管基层是否能接受和贯彻，只管下文件，造成一些工作在基层得不到有效落实；人为地在检查工作时设置诸多考核要素，让基层单位疲于应付；先进评比下指标、搞平衡等。

作风硬了，工作实了，一线职工的好评又让工会干部干事的热情提升了。2013年以来，集团各级工会不仅经常性督促各基层单位规范职工集体合同，还积极参与制定、实施扩大医疗保险报销范围政策，企业拿出两亿多元用于扩大职工医疗报销范围；通过“金秋助学”为2611名考上大学的职工子女提供奖学金、助学金380万元；对特困职工进行重新摸底，完成落实平顶山市最低生活保障新标准的准备工作；组织近万名职工进行疗休养……

“说有用的话、办有用的事，真正让职工们觉得工会干事情提气、管用，使职工吃得称心、洗得满意、住得舒适、行得方便，荣誉感、幸福感不断增强。”平煤神马集团工会主席倪政新说。