本报讯 （记者张世光）12月20日，黑龙江省葵花药业集团股份有限公司162名在第四季度过生日的员工，在公司工会组织下开了一个集体生日庆祝会。在葵花药业，每年为员工过生日，并提供一份价值50元的生日礼物，已写入公司制度。在该公司两本厚达420页的制度汇编中，各种关于职工福利、待遇方面的制度规定，已比较健全。

经过多年积累总结，葵花药业制定并完善了涵盖企业计划、财务、人事、工会、合同、采购、生产技术、安全等19个大项在内的管理制度。其中，在“员工福利管理”部分中，对员工的福利种类、发放范围等都做出了明确规定。

“每年到啥时候就发啥福利，不用通知我们都知道，因为都是白纸黑字写下来的。”史英萍是一车间的核算员，她通过对比告诉记者，近年来，公司条例规定中的各项福利也是越来越好。“今年中秋的福利费从50元涨到了200元。”

公司工会主席唐淑珍告诉记者，公司每年都会根据新情况、新问题，对制度汇编进行修订。“所有修订后的条款都要经过职工代表大会表决通过。”

今年9月，由公司工会牵头制定的“员工重大疾病互助基金管理使用办法”，成为公司关于员工福利规定中的一项新的内容。

据介绍，自2009年以来，该公司工会为多名患重大疾病的员工捐款，帮助他们渡过难关。在此基础上，今年公司工会牵头组织制定了“员工重大疾病互助基金管理使用办法”，其中对重大疾病的范围、基金的来源、公司的补助等都做出了详细说明和规定。

“此办法一方面让职工在企业工作更加安心，另一方面将对公司工会开展困难救助工作起到更加规范的作用。”唐淑珍说。