12月15日，由中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，中国劳动力加班多，近半数加班无补偿。（见12月16日《京华时报》）

“最勤劳”、“不敬业”与“加班无补偿”，这三个词组叠放在一起，似乎相互矛盾。但是，在某些特定条件下，三者之间或许有着一定的因果联系。

说“中国员工最勤劳”，这不是自我吹嘘。据德国媒体报道，最近，著名市场调研机构GFK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳。

说“中国员工不敬业”，也非笔者杜撰。近日，盖洛普公司公布其2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国敬业员工只有6%。

勤劳，是中国人的品质；敬业，则是一种工作态度。品质不能转化为态度，原因在哪？或许“加班无补偿”这份调查就是其中的一个答案。如果一个人工作投入与回报成正比，相信他不仅会勤奋，也会更敬业。

另一个凸显的矛盾是：中国员工“不敬业”，但中国人却活得“很累”。据《小康》杂志对世界各地的2013个中国人开展的年度感受调查结论，2013年，中国人的最大感受依然是“累”：有人“身累”，有人“心累”。

我们常说，企业发展、社会进步，离不开每个人的工作创新与辛勤劳作。假如因为就业环境不佳，人人偷懒，甚至身心疲惫，那无疑是巨大的人才浪费。

中国的员工“最勤奋”，却“不敬业”，这告诉用人单位：和则共赢！不和则多输。个别企业目光短浅，动辄损害员工权利，换来的是自戕。当然，这种人力内耗损伤的不仅是个人和企业，也是社会经济的快速与健康发展。