本报北京11月22日电（记者车辉）在11月19日到21日举行的2013年全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛决赛现场，来自福建长乐市欣美针纺有限公司的倪银香的一举一动都被领队“盯着”，一有企业的负责人过来聊天，该公司领队就紧张。这发生在一场普通的行业职工竞赛上的一幕，实际上暴露出一个问题——熟练技工匮乏到已经让企业负责人严防死守的程度。

“现在劳动力能实现流动，每个地区收入又不一样，我们给她一个月6000元，浙江广东那边遇到她给她开8000元到10000元的月薪，她跑了怎么办？”该公司领队笑称。

据了解，在熟练技工极其匮乏的情况下，与任何一场职工竞赛的场面相似，熟练掌握技术的明星选手备受关注，很多企业在现场就展开了“人才争夺战”。

来自浙江欣明控股集团的廖小兵今年36岁，她告诉记者：“该厂在一线的职工基本都是这个年龄层，20多岁的小姑娘都不愿意干。嫌累，招来的又不好用。”

福建代表队一位企业方领队说，“给的薪水不断在提高，可还是没人来干。我们现在采取直接从职业院校定向培养的方式解决。”

据介绍，由中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会联合举办，中国针织工业协会承办，常州市润源经编机械有限公司协办的这场技能竞赛，代表了行业技能最高水平。聚集了全国各个企业的一线经编技能高手参加角逐。

中国针织工业协会会长杨世滨表示，劳动力成本上涨已被我国制造业所接受，企业努力使劳动者创造价值的能力与劳动力成本相匹配，以此扭转成本因素降低效益的结果。但我国纺织业作为民生工业，一线工人素质决定了行业劳动生产效率相对较低的局面。当前，我国经编行业许多企业能熟练掌握经编操作的操作工比重不高，操作存在“三不”现象：即不正确、不规范、不科学；熟悉各主要机型操作法、能从事教练工作的操作工明显不足；了解理论知识，熟练掌握多种机型操作的高技能操作工更加匮乏。劳动成本上升使得其与劳动生产效率的矛盾激化。

据了解，我国经编人才特别是技术人才、研发人才、营销人才仍然较为缺乏，经编行业主体还是以中小企业居多，创新能力薄弱带来的产品附加值较低，使得经编行业人才高薪承受能力较弱。

杨世滨表示，随着劳动力成本不断攀升，而劳动生产率又亟须提高的情况下，未来像经编中小企业的发展，将由过去主要依赖资本和劳动力投入转换到主要依靠资本和技术投入，由偏重规模总量转向发展质量。协会也将探索以开展技术培训、操作比武大赛等形式提高操作者素质，适应科技进步、工艺创新和操作过程的协调。充分发挥设备技术国际领先的优势，持续加强产品设计投入，大力提升先进设备的利用率。