10月7日，中国人民健康保险股份有限公司河南分公司商丘中心支公司（以下简称“人保健康商丘支公司”）部门经理闫萍向媒体投诉，说自己因怀孕不堪重负要求减轻工作强度，遭遇公司辞退并停发了工资。

闫萍说：“2009年5月，我进入人保健康商丘支公司银保部，任一部门经理，当时公司在商丘刚成立，处在开拓阶段。我一个人艰难地开拓了宁陵、民权、柘成和睢县四个县的金融网点业务，业绩遥遥领先。今年2月底我怀孕了，公司知道后，一直想法让我辞职。”闫萍说，由于每天超负荷工作，身体实在撑不了，便向公司提出适当照顾一下她的工作，结果被停发了工资。她在家保胎期间，公司给她寄来了辞职书。她明确告诉公司不辞职，于是从今年7月起，她被公司停发了工资。

10月8日，笔者来到人保健康商丘支公司了解情况。该公司银保部经理白伟说，6月30日，闫萍发来短信说不干了，公司知道她怀孕，就让她履行辞职手续。7月3日，公司让一出租车司机给她捎去了辞职书，她不接。7月8日，他正好去宁陵县处理事情，就给她带去了辞职书，她依然不接。

问:闫萍提出怀孕后工作劳动强度大，要求辞去客户经理一职，调换工作，公司是怎么解决的？

答：干保险业务的都这样，劳动强度大效益也高。付出和回报是成正比例的。我们也懂《劳动法》，明知她怀孕，不会轻易辞退她。至于停发7月份的工资，是因为她没上班。

随后，白伟翻出闫萍发来的短信：“白经理，7月1日起我就不干了，给你打电话你没接。”

对于白伟的说法，闫萍说：“这是公司为了辞退我找的借口，自己一直说的不干是指不干‘客户经理’这一职务，并非辞职不干了。”

为了证实自己的说法，闫萍还调出自己发给白伟的短信，其中8月2日一条：“白经理你好，打电话你没接，知道你很忙！我不辞职，公司要让我辞职就按《劳动法》给我应得的。”9月4日两条：“白经理：我说过我不辞职，为什么不发我工资?”“不发我工资是违反劳动法的，我为了公司多年兢兢业业一个人干几个人的活，特殊时期得到不公平的对待……”

闫萍说：“2009年进公司时我与公司签订了劳动合同。《劳动法》规定，‘女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同’。但他们为什么这么做？！”