■新闻事件

国庆节前，河南油田采油一厂组织2012年度6名局、厂劳动模范去外地进行为期10天的健康疗养。为了能让劳模们安心外出，各单位提前安排岗位人员顶班顶岗，劳模们也加班加点提前把自己的工作做好。

这一实行了十多年的劳模健康荣誉疗养举措，深得职工群众好评。大家普遍认为，劳模是思想的旗帜，工作的标杆，企业不能光想着让劳模发挥引领、示范和带头作用，更应该关心爱护劳模的身心健康。

可是，在党的群众路线教育实践大背景下，有少数职工对此产生了不同看法。有人认为劳模披红戴花上台领奖，已得到了精神和物质奖励，再让劳模们外出疗养就是不合时宜的浪费；有的人甚至把劳模疗养与公款游玩混为一谈。

面对少数职工的异议，该厂领导没有回避，而是主动走近职工讲道理解心结。他们利用下基层搞调研的时机，向职工们解释劳模健康疗养的目的。“劳模是企业的宝贵财富，劳模们工作在科研和生产第一线，有的长期加班加点搞科技攻关，有的长年栉风沐雨在野外劳动，企业有责任让劳模们得到适当的休息调养，有了好的身体和精神，才有足够的工作热情去带头工作。”

调研中，大家还反映，该厂去年共评比出11名局、厂级劳动模范，有5名劳模因工作和技术学习等原因而主动放弃了这次荣誉健康疗养。劳模们的思想境界很高，堪称企业发展壮大的中流砥柱。

厂领导主动倾听民声，真诚沟通交流解疑难，使原来有看法、持异议的职工认识到，劳模健康荣誉疗养体现了企业的人文关怀，与公款游玩有着本质的区别，这和厂里实施的“制度激励人，文化教育人，管理约束人”的长效激励机制相吻合。

据了解，该厂自1977年建厂以来，累计向国家奉献原油6000多万吨，先后荣获国家级集体荣誉25个、个人荣誉17个，省部级集体荣誉160个、个人荣誉109个；近十年，该厂连续五届荣获中石化股份公司“红旗采油厂”称号。随着老油田开发建设的发展，代表先进文化和先进思想的先模人物层出不穷。为了弘扬时代主旋律，该厂健全和完善先模人物评选长效激励机制，每年除了评比“十大劳动模范”外，还评比“工人标兵”、“杰出青年”、“安全标兵”、“模范共产党员”、、“巾帼标兵”、“优秀基层干部”、“优秀技术员”、“优秀班组长”和“科技标兵”各10名。

该厂对先模人物，除给予精神和物质奖励外，在外送学习、职称评定、培训考察等方面享受优先权。

评选先模人物，营造先进文化，关心爱护先模人物，搭建了企业与员工共同发展、共同进步的平台，形成“比、学、赶、帮、超”的竞争机制。如今，“干出业绩来，争先当劳模”已成为该厂职工实现人生价值的共识，为提升企业核心竞争力，促进企业持续有效和谐发展，提供了强大的动力源泉。（庞先斌）

■编辑点评

●晓 燕

让“苦行僧”淡出视线

劳动模范是劳动人民的中坚，他们通过高尚的品德、出色的成绩赢得了尊重和爱戴，成为学习的榜样，引领着人们在自己的岗位上创造辉煌。

发挥劳模的示范引领作用，对企业发展有着重大的推进效果。对于企业职工来说，劳模就是他们心中的旗帜、航标，他们的行为将直接或间接影响着其他职工的行为，能够带领其他职工共同奋斗。

劳模对企业的发展有着重大作用，因此，对劳模的关爱和奖励，既是激励劳模继续努力的重要手段，又是企业自身的需要。

企业在发掘劳模精神的放大效应时，也应关心他们的生活和健康。只有通过他们不断提升的生活质量去引导其他职工争当劳模，才能让劳模精神永续传承。

在鼓励劳模无私奉献的同时，应该让他们品尝到付出就有回报的甜果。也要让企业职工明白，劳模在无私为企业创造财富的同时，他们的良好物质生活应该得到应有的保障。

如果劳模都变成“苦行僧”，只知道工作不知道享受生活，那只能说明我们的劳模评价体系或舆论导向出了问题。

倡导劳模讲奉献与善待劳模并不矛盾。劳模不图索取，是劳模个人高尚的思想境界；企业给予劳模的精神及物质奖励，彰显的则是集体和社会对劳动价值的尊重和倡导。

在更加以人为本的今天，我们应当倡导一种劳模善待自己、社会真心理解、组织主动关怀的良好氛围，让“苦行僧”式的劳模淡出视线。