本报讯 今年以来，江苏省淮安市淮安区总工会与有关职能部门通过联合发文、联席会议、联合检查、联合监督的“四联”行动，全面加强工会劳动法律监督工作，切实维护职工合法权益。

联合发文，强化部门间工作联动。7月上旬，区总与区委宣传部、区法制宣传教育领导小组办公室、区经信委、司法局等5部门联合发文，专门就加强和改进全区企业经营管理人员学法用法工作提出意见，以法治夯实构建和谐劳动关系的基础，突出工会劳动法律监督力度。

联席会议，强化部门间工作协作。区总与区法院、区人社局、区仲裁委等职能部门通过联席会议制度，通报信息、研讨案例、统一行动，形成部门间信息共享、资源共用、共办活动的协作格局，以互动夯实处理劳动争议的基础，突出工会劳动法律监督的广度。

联合检查，强化部门间工作配合。8月上旬，区总会同区建工局、区劳动监察大队对全区建筑企业规范用工、工资支付情况进行执法联合检查，通过拉网式检查，确保对全区建筑企业今年的用工情况底数清，情况明，对发现的违法违规用工行为进行打击，以行动夯实依法管理的基础，突出工会劳动法律监督的深度。

联合监督，强化部门间工作合力。充分发挥区级工会劳动法律监督委员会成员单位职能作用，在联合监督、源头预防上下功夫，会同区经信委、区劳动监察大队对用工人数多、职工投诉多、劳动法规执行隐患多的企业实施劳动法律监督，对监督中发现的问题及时提请企业整改，对违法用工行为及时纠正，对屡教不改的企业及时提请劳动监察大队进行立案查处。（万艾兵）