由于受宏观环境影响及市场变化，最近公司销售受到较大影响，员工工资因此没有及时发放，部分员工意见很大。受员工请求，公司工会主席就代表员工与老板商议工资发放的事情。

双方对拖欠部分工资的事实没有异议，老板代表公司表示，这两天刚收到一笔货款，但数额有限，如果补发工资，就要欠缴五险一金了。老板认为应该先补发工资，员工天天唠唠叨叨让他很烦，反正缴不缴保险员工一时半会也不知道。但人事经理建议先缴五险一金，这关系到员工房贷以及信用记录，尤其是工伤保险一旦耽误或欠缴，万一出现工伤就会有很大麻烦，员工会因此失去保障，因小失大实在不划算。

老板表示，既然双方意见不一，就请工会主席与人事经理给员工讲清楚这种情况，先发工资还是先缴保险听取多数员工的意见。

事实上，员工的意见并不统一，尤其是那些急着用钱的员工表示，缴不缴保险无所谓，发工资要紧，看双方争执不下，人事经理表示，“我给大家读一篇文章吧，再请大家决定。”他就拿出今年9月24日的《工人日报》，翻到第7版，用15分钟的时间将《打“小算盘”吃大亏》这篇文章从头至尾、一字一句读了一遍，让员工们了解到拒绝参保而吃亏的几个案例。读毕，将此版贴在了宣传栏。第二天，工会主席就表示，80%以上的员工同意先缴保险，老板表示尊重大家的意见，当然也会想办法给大家尽快补发工资。

俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福，公司按时上缴保险后的第三天，一位员工在下班途中出车祸身亡，根据济南市的工资水平计算，这位员工的三项法定费用包括丧葬补助费、供养亲属（三岁的儿子）抚恤金、一次性工亡补助金就近百万元，但全体员工参加并及时足额上缴了工伤保险，所以这笔钱就在工伤保险基金中支付。

事后，老板有点后怕地说，“真得感谢人事经理，咱们每年的工伤保险才几万块钱，要是这次不缴保险的话，这下可赔大了，这个钱缴得值。”人事经理说，“保险的作用我还是清楚的，难的是如何让普通员工接受，前几天我看到的这期报纸正好派上了用场，也给员工带来了保障。”老板一听，痛快地表示，“那就多订几份《工人日报》吧，各车间部室都订一份，让大家没事时多学习学习，这个钱该花得花。”