今年夏天，福建福州市持续高温，成为全国最热的省会城市之一。热浪滚滚，酷暑难耐，居民用电量大幅增加，这也是供电职工最辛苦最忙碌也最接受考验的时候。

“大家辛苦了！吃片西瓜，歇会儿。”9月25日，国网福州供电公司工会迎峰度夏慰问小组来到了福州市鼓楼区崎上路，向正在进行低压片区改造工程的一线职工送上一份清凉。作为职工的娘家人，早在7月初，福州供电公司工会就订购了菊花、甘草等降暑清凉茶送到职工手中，把专门配备了清凉油、藿香正气水等防暑药品的小药箱，送进各班组，保证职工小病小伤不用愁。这是该公司关爱职工的一个缩影。

“建家兴企、建家育人、建家强会”，近年来，国网福州供电公司工会不断强化基层工会小家建设，坚持走进基层，贴近职工，把工会工作的重点放在一线，把让广大职工满意作为工会工作的落脚点，为一线职工创建了一个温暖、文明、进取、民主的“家园”。

关注健康，提升职工幸福指数

8月20日中午12点，110千伏白湖亭变电站开关柜改造工程现场，福州电业局运维检修部检修试验中心大二次检修一班班员们正围坐在一起，大家一人一份吃得非常开心。

“以往，我们都是到周边小店随便对付下。有些现场地处偏远，连小店都没有，只能自带干粮。”班长吕庭钦说，“自从公司开始推出集中服务，我们就能吃到干净卫生热乎乎的饭菜了，大家都很满意。”

生产班组因为工作关系，经常到地处偏远的变电站作业，职工的午餐是个大问题。针对职工提出的这一问题，国网福建公司副总经理、福州供电公司总经理彭建国要求，一定要让职工吃饱、吃好、吃安全，让职工身心健康，精力充沛地投入工作，享受企业科学发展的成果。

福州供电公司对市区三环以内基层单位的食堂、物业、修缮、车辆四个方面后勤服务进行集约，实施“大后勤”建设，解除了一线生产部门的后顾之忧。与此同时，该公司还开展健康食堂建设，在硬件建设、软件完善、菜品提升、食品安全卫生管理上下工夫，切实提高食堂的综合服务水平。

今年3月12 日，福建省总工会领导一行到该公司调研。该公司职工食堂的精细管理给大家留下深刻印象。“用现代企业管理的方式来管理职工食堂，体现了企业对员工的真正关爱，从另一侧面反映了职工在企业中的地位。”省总工会领导称赞道。

“健康的饮食习惯”、“健康的生活习惯”、“健康的精神状态”……在该公司，“健康”已成为工会关爱员工的切入点。通过举行职工运动会、歌手赛等形式多样的文体活动活跃了文化氛围；举办的心理咨询、各类健康知识讲座等细致入微的人文关怀缓解了职工的工作压力；设立的职工书屋、班组图书角、文化长廊则丰富了职工的精神世界。

2012年，在行政的大力支持下，福州供电公司工会进一步改善了营业办公环境和基层站所值班条件；加大力度保障生产用车安全；加强劳保服装配置；下拨班组(工会小组)活动费；落实创建健康食堂、职工书屋；提高职工体检标准；降低互助金启付门槛。通过这些办实事项目，切实保障职工“医、食、住、行”的切身利益，提升职工生产工作条件，让职工体会到企业的温暖，幸福指数不断提升。

搭台唱戏，人人都有出彩的机会

“这个创新成果很好，实用性很强，希望你们继续钻研，发明出更多更好的项目！”6月17日，代表福州供电公司在第八届海峡两岸职工创新成果展区实物展出的“输电线路轴传动出线飞车”项目，得到了中华全国总工会领导的好评。

该项目发明人、全国劳模冯振波是该公司输电运检中心带电作业一班班长。仅高中毕业的他扎根一线20年，从一名普通学徒工成长为高级技师，被业界誉为金牌带电工人。他带领班员一道努力钻研，实施了近百个创新项目，拥有了11项国家专利。

冯振波仅仅是该公司高素质职工队伍的一个杰出代表。一批杰出工人、优秀专家在工会搭建的舞台上，在各自不同的岗位上实现着梦想。该公司运维检修部高级主管张丰带领的团队研发出来国内首例变电站开关柜自主操作机器人，信通公司通信维护二班班长吴飞龙和班员们一起推进了国网公司首条110千伏光电复合海底电缆的成功投运，客户服务中心计量高级主管邵强牵头研发的《单相电能表防窃电研究及应用》科技项目荣获第七届中国国际发明展览会金奖……

福州供电公司工会以服务职工为准则，为创新活动提供一切方便。对于实用性较强的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等“五小”项目，工会进行群众性创新活动立项，做进一步推进。

充分发挥劳模创新工作室的“共振放大”作用。作为冯振波劳模创新工作室的领头人，冯振波对此深有体会。从安排场所到硬件配置，从经费资助到设施更新，从项目推荐到成果应用，工会的全力支持让创新工作室得以迅速发展，成功吸引了一大批技术人员特别是年轻职工加入劳模创新团队。他说：“我们工作室现在拥有7名劳模，15名青工，大家一起在工作室内学业务搞项目。现在公司工会又成立了劳模之家、班组长之家，我能有今天的成绩，工会是鼓励帮助我成长的‘家’。”

光把舞台搭好了不行，还要吸引职工上台唱戏。该公司工会在职工取得技术创新成果之后，不仅提供物质奖励，还帮助其申报各种荣誉，推荐参加各级竞赛评比活动，并在职业提升过程中给予优待。通过一系列政策推动，该局员工技术创新活动开展得如火如荼。在今年的 “海峡两岸职工创新成果展”上，来自基层各专业的22项职工创新成果分获5金、15银、11铜的佳绩，这是该公司职工创新成果参加历届评选获奖数量最多的一次。

根植基层，真情服务职工

福州市委常委、组织部长、市总工会主席陈元邦在慰问一线员工时希望工会既要当贴心人，也要是实干家。按照这一要求，福州供电公司工会始终坚持重心下沉，关口前移，怀揣一颗真心，以真情感染职工，实打实服务职工。

“7月17日，后洲街道工程施工现场，有1名施工人员未挂牌；7月18日，外勤人员反映跑现场多，一双劳保鞋不够穿，建议能多发一双；8月2日，最近天气热，抢修量大，职工胃口差，希望食堂晚上能够增加稀饭供应……”该公司客户服务中心台江营销网点分工会主席周梅英的笔记本上写满了从职工中收集到的意见。

“迎峰度夏以来，我们分工会结合每日工程安排，组织职工代表到施工现场检查标准化作业执行情况、个人劳动防护用品使用情况，并收集大家的意见。”周梅英介绍说，在巡查中，一个个安全隐患被查找出来，职工的合理化意见被收集上来，并被汇总上报到上级工会。

该公司调控中心年轻职工多，职业发展道路备受职工关注。调控中心分工会在深入了解职工的思想动态后，向职工公开征集意见。青年职工们提出了拓宽岗位晋级通道、通过定期资格考试选拔后备人才的建议，这一建议得到了公司认可，并得以实施，职工们主动学习热情也高涨起来。目前，该公司调度监控班拥有调度长资格人数提升50%，拥有监控员资格人数提升56%，拥有调度员资格人数成倍增长。

“职工关注的热点，工作的难点就是工会工作的重点。在职工的具体困难上，工会要做第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人。”福州供电公司工会主席张新如是说。该公司工会干部坚持转作风，走基层，解难题。全年共收集职工合理化建议316条，征集提案35项，形成专报9篇。对职工反映的问题，公司工会职权范围内能解决的问题，及时批转至相关职能部门或下级工会跟踪办理，直至落实；工会职权范围内无法解决的问题，通过党政工联席会议等方式，积极协调，推动解决。

“作为工会干部，我们不但要将身边员工的心声喊出来；同时也要把企业的要求告诉大家，相互理解、相互支持，我们的企业才能像大家庭一般和谐、温暖。”这是该公司工会干部的共识。