本报讯 （记者王伟 通讯员计洪才 许建根）今年30岁的谈晓青是江苏省苏州市吴中区胥口镇社保中心的工作人员，平时为辖区300多家企业提供劳动保障监察服务，而他还有一份兼职叫“工会协管员”，经常要协助镇总工会跑企业，开展工会组建、指导工资集体协商和劳动争议调解。借力社会资源，聘请4名来自人社部门的协管员承担相关工会工作，胥口镇总工会解决了工会专职人员少、服务对象多的难题。

胥口镇总工会主席沈建康介绍说，因春秋时期伍子胥而得名的胥口镇，是一个工业重镇，拥有1000多家企业，工会会员接近6万人，工会工作任务繁重。而成立于2009年的镇总工会，虽然有4名工作人员，但真正专职从事工会工作的只有两个人。面对人手少、事情多的难题，镇总工会在地方党政支持下，根据工会与镇劳动保障服务中心工作联系密切并有部分交叉的情况，从前年起聘请4名劳动保障监察协理员为“工会协管员”，由他们协助镇工会开展工会组建、工资协商以及劳动争议调解等常规性工作。镇总工会专门给他们发了协管员聘书，并且对他们进行了工会业务培训，定期邀请参加有关工作会议。

据了解，这些“工会协管员”都是大学毕业生，具有一定工作经验，尤其熟悉企业用工管理情况和相关劳动法律法规。具有双重身份的他们，协助镇工会开展工作、维护职工权益时，效果比较好。

谈晓青告诉记者，结合本职工作依法对企业提出有关工会工作方面的要求时，企业容易听进去。一家台资企业原先不肯建立工会，经过一番说理后，终于建起了工会，并且开展工资集体协商。两年来，谈晓青平均每年调处70多件劳动争议案，所服务的片区共新建了10家企业工会，另有近50家企业实行了工资集体协商制度。

为了提高“工会协管员”的工作积极性，镇总工会对他们实行定额补贴和业绩奖励。两年来，在“工会协管员”的配合下，胥口镇新建了100多家企业工会，签订工资专项集体合同450份，实现了“两个普遍”，全镇企业劳动关系保持比较稳定的态势。同时，镇总工会腾出精力指导村、园区工联会，抓重点企业工会工作规范化，使得工会各项工作处在全区领先水平。