本报讯 （特约记者朱润胜）日前，河北秦皇岛市总工会印发《秦皇岛市工会系统“下基层、接地气、察民情、办实事”活动实施方案》，正式启动此项活动。该市285名专职工会干部将身入基层，心系职工，把服务举措送到企业和职工身边。

按照方案，活动主要包括4个部分。下基层，工会干部走出办公室，走进企业，调查研究新形势、新变化对劳动关系、职工权益、工会工作的影响，提出具有前瞻性、针对性、可行性的对策建议；接地气，发挥工会组织联系职工的优势，深入到困难职工多、劳动关系矛盾突出的企业，问计于职工，增强工会工作的主动性和针对性；察民情，围绕党委、政府加强和创新社会管理的工作部署，把党政所需、职工所盼与工会所能结合起来，进一步完善工作机制、细化工作措施，切实加强基层劳动关系矛盾排查和劳动争议调解，做好对职工的人文关怀和心理疏导；办实事，引导职工开展劳动竞赛、技术攻关、技术革新、合理化建议等经济技术创新活动，促进企业核心竞争力的提升。

秦皇岛市总工会党组书记、常务副主席安颖欣表示，市总将把下基层活动作为工会组织转变作风、改进工作、提高服务职工能力和水平的一项重要举措，建立考核机制，分类指导，决不搞形式、走过场。

本报讯 （记者杨明清 通讯员夏丽萍）“工作中还有什么困难，对工会工作满意吗，还需要我们做些什么？”日前，在山东威海万发集团有限公司，威海市总工会调研组正与企业职工交流，了解他们的困难和需求。这是威海市总开展“走基层、大调研”活动的一个缩影。

从7月下旬开始，威海市总在全市工会系统开展了一次大规模的“走基层、大调研”活动。活动分成4个小组，由工会各分管领导带队到威海3市4区进行实地调研。调研采取发放调查问卷、实地调查研究等方式进行，着重掌握一线职工队伍状况、职工技能素质状况；当前企业民主管理存在的问题及解决途径；如何推进和谐镇街、经济园区创建工作，镇街工会经审工作及全市女职工工作情况。针对调研中出现的问题，调研组进行了认真梳理，并尽快答复解决。

“我们几个乡镇街道工会普遍存在资金、人员配备不足的现象，导致工作中常常出现‘心有余而力不足’的情况。”在对乡镇街道工会工作进行调研时，几个基层工会组织提出了这样的问题。对此，调研组给出答复：市总将积极协调解决镇街工会机构设置、人员编制问题，每年投入100万元，将镇街工会真正打造成“有牌子、有场地、有经费、有载体”的战斗堡垒。截至目前，调研组已先后走访50余个乡镇（街道）、200余家企业，梳理各类问题100多个。

本报讯（特约记者王君东 通讯员朱明）江苏省南通市总工会日前提出提升干部“三力”、建设“三型”机关，努力塑造一流机关形象，创造一流工作业绩，打造让职工满意的职工之家。

据南通市总工会党组书记、副主席葛玉琴介绍，干部“三力”是指“学习力、服务力、创新力”；“三型”机关是指“学习型、服务型、创新型”工会机关。提升学习力，要求机关干部系统学习中国特色社会主义理论体系，不断提升战略思维和创新思维能力，并将学习成果转化为指导工作的具体思路、解决瓶颈问题的措施办法。提升服务力，要求机关干部深入开展以“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”为内容的“三解三促”活动和企业劳动关系状况大调研活动，及时掌握职工的所思、所想、所盼，同时，大力推进以“职工诉求工会组织代言、职工事务工会干部代理”为内容的“双代”制度，为职工解难事、做好事、办实事。提升创新力，要求结合工会机关实际，深入推进以“万人评议机关、首问负责制、服务承诺制、干部内部交流轮岗制、失责追究制、效能公示制”为内容的“一评五制”，激发机关上下始终“在岗、在位、在状态”，勇于创先争优，在服务职工和加强自身建设等方面积极探索、不断创新。