本报讯 （特约记者王君东）办公场所、会议室、文体活动阵地、职工服务中心等一应俱全，职工事务代理、文体活动服务等正常开展，每年仅县总工会直接下拨的工会经费就达16万元……近日，记者在江苏省海安县李堡镇看到了这样一个“标准镇级工会”样本。正在里面参加工会活动的南通明诺机械有限公司职工王凤琴开心地说：“现在镇里的工会啥都有，真像个家！”

李堡镇总工会是海安县实施镇级工会标准化建设的一个缩影。据海安县总工会主席周于红介绍，目前，该县10个镇工会均已达到“组织建设好、基础工作好、权益维护好、活动开展好、经费收缴好、工作效果好”的标准，“桥头堡”作用日益彰显。

周于红表示，随着工业化、信息化、城镇化的推进，劳动关系日趋复杂多元，乡镇工会已成为工会组织维护职工权益、推进经济社会发展的“桥头堡”。为此，海安县总积极探索乡镇工会标准化建设之路。2011年，县总出台《关于区镇工会标准化建设的实施意见》，提出镇工会建设统一标准要求，突出对阵地建设、干部配备、经费管理等方面的硬性规定。目前，全县镇工会干部40人，其中专职工会干部达到33人；形成工会工作经费保障机制，镇政府设立财政专户，对职工培训、劳动竞赛、文体活动等给予专项补助，并列入年度预算，县总每年下拨到镇的工会经费有140多万元。

在镇工会“标准化”建设推进过程中，海安县总不断创新创优镇工作机制：建立党政工联席会议制度，镇党委、政府、工会主要负责人每半年召开一次联席会议；建立镇人大与工会联系制度，每年由镇人大组织代表开展巡视活动，督促企业依法用工、规范用工，切实维护职工合法权益；建立镇工会主席例会制度，做到工作月月清、季季总结，形成年初布置、年中督促、年底考核的良性循环。