“我希望有更多制度和措施，让工会组织走进企业、走进职工的做法常态化、长效化，真正实现与职工的零距离接触、零空间对接。”这是网友“老薛的文库”对中国工会十六大的期盼。

而工会十六大报告也指出，“工会工作还存在机关化、行政化倾向，少数工会干部脱离职工群众，作风亟待改进。”

怎样引导更多的工会干部真正深入一线、深入职工，让工会工作切实“接地气”？工会十六大代表们纷纷给出建议。

福州市委常委、市总工会主席陈元邦认为，首先要让工会干部从思想上转变观念，树立服务职工的意识，按照党的群众路线教育实践活动的要求，进一步转变干部作风，增强把工会组织建设成“职工之家”的责任感与使命感。

“应当在服务职工方面多创造工作载体。”黑龙江绥化市人大常委会副主任、市总工会主席康长桥说，绥化市总开展了“3个100”活动，用100天时间组织100名工会干部下到100家企业，把职工心声、需要解决的诸多问题，提交工会与政府联席会议研究解决，取得了很好的效果。

而在广西东兴市东兴镇综治办主任、工会主席陆登岳看来，当前职工队伍发展快、需求多样，工会工作容易出现盲点。他建议，应当设立工会干部联系点，定期、定点开展工作，确保工会真正扎根于职工群众之中。

天津滨海新区总工会主席刘明森说，去年以来全国工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成效显著，应当进一步深化活动，同时完善相关制度，如信访接待制度等，使工会干部深入一线、深入基层成为常态。（本报北京10月22日电）