一个企业，从初创，到成长，到强大，最终拼的是什么？

是文化。

如何用文化凝聚职工，如何用文化激励职工，这是大庆油田各级工会多年来一直在探索的话题。

多年来，大庆油田工会坚持把传承弘扬大庆精神、铁人精神作为职工文化建设的核心，大张旗鼓、旗帜鲜明地唱响主旋律、激发正能量，进一步增强了广大职工永葆铁人队伍先进本色的自觉性和坚定性。

对于每一名大庆油田的职工来说，“大庆精神”、“铁人精神”是其在整个职业生涯中要不断浸润其中的企业文化。“大庆精神”、“铁人精神”是油田发展之魂，是凝聚油田职工的精神内核。随着时代发展，职工思想观念、道德信仰等日趋多元化。大庆油田各级工会以不变应万变，用“大庆精神”、“铁人精神”引领多元时代下的职工队伍。无论是职工入厂教育的第一课，还是聆听老会战忆队史、讲传统，都少不了对“大庆精神”、“铁人精神”的升华、提炼和发展。

与此同时，大庆油田工会根据新时期、新情况，积极转换视角、创新语境，让更多的职工尤其是青年职工理解企业的文化特色。

2012年，大庆油田工会开展了“珍惜·感恩·回报”主题教育活动，这项活动改变以往单纯说教的方式，让职工自己去看、去讲、去体会工作和生活上的发展变化，引导职工感恩亲人、感恩朋友、感恩企业、感恩国家，形成自尊自信、理性平和、开放包容的和谐心态，树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，进一步唱响主旋律、激发正能量。

除了在工作中积极传播先进企业文化之外，大庆油田工会还开展了丰富多彩的职工文体活动，以陶冶职工情操。

2012年，大庆油田工会紧紧围绕喜迎十八大这一主题，广泛开展群众性文化体育活动。以“欢歌喜迎十八大，劲舞腾飞谱华章”为主题，举办了第三届“激情永续·唱响辉煌”群众性广场文化活动，共计演出73场，50多万人次观看。

大庆油田采油十厂地处偏远，厂区处于农村的包围之中。厂区偏远加上职工8小时以外的休闲生活相对枯燥，前些年，不安心工作张罗调走的人多、抱怨发牢骚的人多，有不良嗜好的人也不少。但现在，这一切都翻了个个儿——过去想走的现在扎根十厂、安心工作了，过去抱怨发牢骚的现在开始感恩企业了，有着不良嗜好的人就更少了。这变化来自于一种企业文化的改变——采油十厂工会主动争得厂党政领导的支持，深入挖掘身边一切可以利用的资源，积极打造图书阅览、场馆活动、小型场馆“三大阵地”，通过拓展活动阵地、强化机制建设，用健康向上的文体活动丰富职工业余文化生活，使职工深刻感受到了企业大家庭的温暖。简言之，就是用先进的文化引领职工、影响职工。

有了阵地就要开展活动。

采油十厂工会成立了第十采油厂群众文化联合会。下设舞蹈、棋牌等21个协会基地，目前各协会理事有200多名，竞赛裁判员约500名，协会成员1800多名。

厂里每年为各协会提供1万元的基础活动经费，用于购买活动用品和比赛设备，先后投入上千万元用于场馆修缮、购买图书。

为让协会工作有据可依，采油十厂制定完善了各协会的“工作制度”和“考核评比办法”，根据专业性要求和季节性特点，统筹安排年度活动计划，并将活动开展情况作为年底建家评比的重要指标，有效调动了各协会工作积极性。

现在，在采油十厂，每年在各个场地运动的人数近20万人次，仅乒乓球馆（室）、羽毛球馆年活动量就超过7万人次，走进阅览室、走进场馆、走入广场运动健身已经成为十厂职工的新风尚。

不仅是在采油十厂，大庆油田各个二级单位纷纷结合自身实际，开展了一系列既倡导新风又符合职工需求的文化活动。

钻探工程公司是“铁人精神”的发源地，“铁人”王进喜曾工作过的“1205队”与天津岗“孔祥瑞操作队”联合开展全国劳模班组共建活动，大力唱响劳模文化，促进班组建设提档升级。

采油七厂针对社区文化资源短缺的实际情况，在经济“助困”、生活“解难”的同时，更加注重精神上“解闷”，开办了“员工素质提升大讲堂”，送“文化”进社区，不断提升社区职工群众的生活品位。

采气分公司工会针对本单位成立时间短，职工年轻，平均年龄仅36岁，特别是近几年大批市场化用工、复转军人和大学毕业生充实到队伍中，使青年职工总数超过了50%的实际情况，大力倡导读书文化。通过领导示范、政策支持、资金保障、平台搭建等措施，引导广大职工投身学习，钻研业务。

在先进文化的浸润下，多年来，大庆油田培养了以“大庆新铁人”李新民、“钢铁1205钻井队”等为代表的一大批先优模群体，其中省部级以上劳模396人、先进集体278个。在先进典型的影响和带动下，广大职工始终保持蓬勃进取、奋勇争先的活跃局面。