本报讯 为适应铁路快速发展、旅客客车更新换代的需要，长春车辆段把职工提素作为一项基础性、长期性工作来抓。

这个段定期组织开展规范性培训工作，对每年新提职人员、新入路任职人员、新转岗人员进行安全制度、岗位应知应会等基础知识培训。组织职工开展岗位适应性培训，根据季节性特点及生产实际需要，组织开展列车换型、新设备操作使用、故障处理应急等方面专项培训，满足日常检修需要。该段还加大职教设施的投入力度，分别在通化、图们和长春等相隔几百公里的车间建立多媒体教室，实现远程教学。同时，利用路局职教网络考试平台，为主要行车工种的班组配备微机，逐步推行职工在线网络考试。（于涛）