郭慧学观点

职工文化是企业精神的体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，树立企业形象，激发职工干事创业的热情，助推企业发展。

工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，承载着为职工群众传播先进文化、提供高品质精神文化生活的职能。推进基层职工文化建设，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求、倡导健康文明的生活方式、提高职工队伍的整体素质都有着极为重要的现实意义。

破除思想禁锢 增强发展职工文化信心

近几年来，随着经济的快速发展，职工文化需求层次和品味日益提高，但现有职工文化活动内容和方式相对滞后。在走访职工和企业经营者后发现，影响职工文化建设主要有以下因素。

民营企业占主导，担心组织文化活动影响生产。随着经济体制改革深入，民营企业成为企业主导，这些企业大多实行计件工资，职工完成的工作量决定着企业的效益和职工收入。因此，一些民企经营者对组织职工文化活动不积极，担心影响生产，甚至认为组织活动的时间还不如给职工放假。

职工文化需求多元，担心众口难调，活动无人参与。社会日益开放多元，职工兴趣爱好广泛，组织开展职工文化活动难度加大。举办专项活动参与面窄，组织综合活动难成特色，无人愿意组织大型职工文化活动。

从深层次讲，影响职工文化建设的根源，还是思想解放得不够，创新发展的勇气不足，推进文化建设的使命感不强。在走访的企业中，职工普遍欢迎职工文化活动的举办，企业出于培育企业文化的需要对职工文化活动举办也普遍持支持的态度，这对工会组织推动职工文化建设的开展无疑十分有利。

明确现实意义 准确定位职工文化方向

首先，职工文化是企业发展的助推器。职工文化是企业精神的体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，树立企业形象，激发职工干事创业的热情，助推企业发展。职工文化活动大部分以身边的人和事为素材，讴歌先进，倡导健康文明的生活方式，教育和影响意义明显，对职工有激励鞭策作用。

其次，职工文化是文化建设的重要组成部分。职工来自于群众，职工文化是群众文化的主体，开展职工文化活动是推进文化建设的重要形式。职工文化贴近职工生活，通过演身边的人和事，寓教于乐，职工会有更切身的感受，对文化建设和提升职工素质有更直接的作用。

推动制度创新 构建开展活动长效机制

工会组织要从三个方面入手，抓好基层、机制、人才建设，推动职工文化建设向纵深拓展。

一是基层工会要为职工文化建设提供全方位支持。职工文化活动的基础细胞在基层，要充分调动各基层工会对职工文化活动开展的积极性。积极向行政争取时间、协调资金，没有职工活动场地、文化设施的要抓紧建立；已有职工活动场地和设施的，要充分利用起来，多组织活动。对职工参加上级组织的比赛、表演、活动，要帮助其协调解决时间和费用等问题。

二是要加强职工文化活动的机制建设。要使职工文化活动真正活起来，动起来，机制是保证。可以建立三项制度保障开展职工文化活动实现机制化：（一）将基层工会组织职工文化活动与否、规模大小、效果如何作为考核工会履行职能的重要内容；（二）加强基层职工文化活动交流，组织相关单位现场观摩，相互学习，共同促进；（三）定期举办职工艺术节，汇集有才艺的职工，集中展示职工丰富的才艺和多彩的生活，满足职工对文化活动的渴望和要求，争取打造成一个品牌。

三是建立覆盖全体职工的才艺职工储备库。以职工艺术节或全区域性职工文化活动为契机，将有才艺的职工纳入才艺职工储备库，不断挖掘新人，充实和完善才艺职工储备库，为进一步提升职工文化活动水平、推动和谐职工文化建设储备大量的优秀人才资源。