本报讯 （记者陈华）9月16日，安徽省总工会举办的全省非公企业工会干部培训班如期开班。共计3天时间的培训班，让前来学习的各非公企业工会干部感觉新鲜：不仅培训课程安排紧凑、实用，而且所有培训全部免费。这是安徽省总工会新近研究决定加大工会经费向基层倾斜力度的具体举措之一。

针对职工群众反映强烈的“四风”问题，安徽省总党组坚持从自己做起，即知即改，立说立行，把边学边查边改贯穿教育实践活动始终。通过多次与基层工会干部的面对面交流沟通，省总领导班子进一步了解到基层工会存在的诸多困难以及需要上级工会解决的诸多问题。

在了解到少数基层工会活动经费并不十分宽裕，尤其是对各种培训活动感觉“有心无力”后，省总立即研究制定下发了《安徽省总工会主体培训班次管理办法》的通知，规定工会领导干部培训班及研讨班、工会业务培训班、上岗资格培训班的培训经费，一律列入省总工会年度预算，实行按标准全额保证，组织承办单位不再收取任何费用。

不仅如此，安徽省总还决定，工会经费应当进一步向基层倾斜。为此，安徽省总决定加大对下级工会的补助力度，并将以往一年两次对下补助办法进行调整，及时下拨资金支持各地工会开展重点工作和救灾帮扶、送清凉慰问等活动。截至8月31日，省总对下补助比去年同期增长82%。

“宁愿自己省一点，也要将钱用在职工最需要的地方。”在刚刚结束的安徽省工会第十三次代表大会期间，省总工会坚决做到不摆花草、不上酒水、不宴请、不竖彩虹门、不放气球、不请锣鼓队、不安排文艺演出、不发放纪念品等往届工会代表大会期间不可缺少的项目。据了解，仅此几项就节约资金30余万元。

同时，为了进一步改进工作作风，安徽省总研究决定建立健全联系点制度。省总领导每人联系3～4个市、1～3个企业、1～3个结对帮扶困难户；每个职能部门联系1个市、2个县（市、区）工会、3个国有（国有控股）企事业单位工会、4个非公有制企业工会。省总还要求重点联系那些工会组织力量比较薄弱的企业、新经济和社会组织、生产经营困难的企业，以便针对问题有所侧重地改进工作。

“政贵有恒，治需长久。整治‘四风’问题，关键是应建章立制。”省总党组会议上达成这样的共识。据了解，下一步，安徽省总将建立用制度管权、用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。