富士康武汉园区四级工会组织工作人员的姓名和联系电话都向职工进行了公示，园区共设502块员工服务信息牌、10个工会主席信箱，启用了员工关爱中心，开通了维权热线、帮扶热线，职工遇到事情找工会干部很方便。日前，湖北省委常委、统战部长、省总工会主席张岱梨走进富士康车间，对此举表示了肯定。

据了解，富士康武汉园区工会建立了员工诉求渠道、困难帮扶机制等，园区工会还大力推动“员工之家”建设，在园区每个车间设置员工休息区，内设书报区、棋牌区、游戏区等，为员工提供休闲娱乐空间。张岱梨说，“工会工作的对象是职工，重心在企业，要真正把工作做到职工中去，探索建立职工评价工会工作的体系，让职工第一时间想到工会，第一时间向工会反映问题，工会能够第一时间掌握职工信息。”

张岱梨当选省总工会主席后把首次调研的地点选在了武汉钢铁集团、富士康武汉园区和武汉市职工疗养院，在这几家单位，她详细了解企业及工会发展状况，倾听职工意见建议。

武钢常年来对工会工作高度重视，坚持依靠职工办企业。在闷热的车间里，张岱梨在生产一线与职工亲切交谈，听取车间负责人的介绍。张岱梨对企业负责人说，企业是工会工作的主体，企业的需求就是工会工作努力的方向。

在热力厂燃机创新工作室，她询问创新工作室的职工，“你们的第一需求是什么？你们的第一困难是什么？我是一名工会主席，你们的需求和困难，就是我的工作。”据武钢工会有关负责人介绍，2005年5月，全国首家工人科技园——武钢工人科技园挂牌成立，为职工搭建了技术培训交流、发明创造和成果转化应用的平台，为职工开展自主创新活动开辟了一条全新的道路，成为名副其实的“蓝领之家”。如今，武钢有78个职工创新工作室，在2013年召开的武钢科技工作会上，一线工人发明创造的48个金点子、31项先进操作法受到表彰，去年1年的专利数相当于过去20年的总和。今年以来，职工提合理化建议1.6万条，申报公司第五届工人自主创新成果300个。听闻武钢职工自主创新的这些成绩，张岱梨欣喜地说，“武钢技术创新工作有很好的经验，唱响了‘咱们工人有技术’，时代需要知识型职工，工人有了技术就更有力量！”

张岱梨还在武汉市职工疗养院调研了武汉职工疗休养事业的情况。