本报哈尔滨9月11日电 （记者赵琛 张世光 ）“我现在不仅是一位蓝领工人，也是线圈分厂技师工作室的一位蓝领‘导师’。”已有27年工龄的哈尔滨电机厂有限责任公司线圈分厂高级技师张金柱，骄傲地告诉记者。在哈电机厂线圈分厂，技师工作室充分发挥技术攻关、培训传艺、研究开发、技术交流四大职能，为企业的技术创新、人才培养活动注入了新的活力。

2012年6月，在哈电机厂工会的组织下，线圈分厂技师工作室正式成立。一批有突出贡献的技师、高级技师和技能大赛获奖者入驻工作室，在及时解决生产过程中出现的技术难题的同时，还为公司的持续发展提供了技术保障和人才储备。

在技师工作室与每位成员签订的《技师工作室成员工作协议书》中，要求每位成员每月提出不少于1条的合理化建议，技改攻关参与率不少于全年项目的50%。工作室成立一年多来，已完成年技术创新10项以上的目标。今年，24项新的技术攻关课题又满满当当地列在了日程表内，为线圈这个发动机的“心脏”保驾护航。

记者了解到，技师工作室的成立，不仅解决了生产上的难题，还颠覆了传统的“教会徒弟、饿死师傅”的理念，让传绝艺、带出“高徒”成为每位蓝领“导师”的荣誉。课件演示、实地教学、座谈交流……线圈分厂技师工作室以多种方式开展了各种技工培训及考核，组织优秀学员以一对一的方式参加工会的“名师带高徒”活动，保证每年至少推出两名技术能手，年培训时间达到100小时以上。

该公司工会主席刘玉强告诉记者，技师工作室的成立凝聚起一批高技能人才在一线攻坚克难、在工作中研发创造，为技术人才的培养搭建了新的平台和机遇。