本报讯（记者黄榆 通讯员郑孟姣 林庆如）一番攻防来往之后，迪坤汽车销售有限公司总经理王智代表行政方，同意了以公司工会主席饶难为代表的职工方关于2013年工资增长15%的提案。日前，记者在云南迪坤汽车销售有限公司、云南伦华物业服务有限公司、上海爱登堡有限公司云南分公司现场观摩了3场工资集体协商谈判。

迪坤公司成立于2009年，现有职工130人。2011年以来，该公司已连续3年进行工资集体协商，以《工资专项集体合同》的形式将下一年度职工工资确定下来。“几年来的工资集体协商，使职工对公司向心力增强，公司发展更好。”王智说。

“全区共有1.5万家属地管理企业，2012年，所属10个街道联合工会全部提升成立街道总工会，今年，区总要求10个街道办事处各选出一家企业做为工资集体协商示范点进行现场谈判。”昆明市五华区总工会常务副主席张丽萍说，“截至目前，已有9家办事处召开了示范点现场会，同时组织所在社区工会主席现场观摩，把书面合同变为看得到、学得到的模式。”

张丽萍认为，现场会能起到典型示范的作用，“企业老板和工会主席在现场签合同，是对合同的认可、对工会工作的支持、对职工重视，同时现场会的推进过程也是对基层工会干部工作的检验。”

五华区人大常委会副主任、区总工会主席许萍森表示，抓住企业工资集体协商这个突破口，才能实现从源头上维护职工合法权益的目标，工资集体协商不是简单地从一方向另一方的利益转移，而是通过建立完善的职工工资共决机制和正常增长机制，切实维护职工合法权益，保障企业健康发展。