本报讯（记者杨兆敏 通讯员雷利甫）9月6日，中信重工机械股份有限公司举行首批大工匠、高级技师、技师聘任仪式，聘任谭志强等5位同志为大工匠、黄景会等11位同志为高级技师、冀明等48位同志为技师，聘期3年。

据悉，“大工匠”是中信重工实施的“金蓝领工程”中的顶尖高技能领军人才，在企业生产制造中发挥着克难攻关、言传身教、示范带头等重要作用，评聘程序为本人申请、单位考核推荐和公司评审委员会考核答辩。中信重工将为大工匠建立工作室，组建创新工作团队，为大工匠发挥更大作用提供最好平台。同时，还相应提高其待遇，在收入结构中的技能工资部分，按每月5000元的标准发放。

“聘任大工匠，在中信重工近60年的历史上尚属首次，是公司对传统行政等级和人才制度的突破和重大创举。” 中信重工董事长、党委书记任沁新说，大工匠制度的设立是公司的战略选择。在未来的发展规划中，中信重工将专注高端制造和核心制造，这不仅需要一支高端的技术团队和管理团队，也要依靠一支专业、敬业的高端技能人才团队作支撑。而此前建立的13名首席院士专家顾问团队、15名首席专家团队，和现在聘任的大工匠、高级技师和技师，多支队伍形成一个完整的人才梯队，为公司发展提供最有力的人才保障。

“公司之所以能够不断创造奇迹，创造诸多中国第一、世界第一，正是由于我们有一支忠诚敬业的员工队伍。其中蓝领工人占比最高，付出了最艰苦的劳动，他们的贡献和价值与首席专家一样，都是中信重工未来发展的重要支撑。”任沁新说，大工匠制度是尊重劳动、尊重知识、尊重创新的人才理念的现实体现。大工匠制度为公司一线员工提供了一条崭新的职业成长通道，是对以往长期形成的论资排辈观念和传统人才制度的重大突破。可以为公司员工提供更为快速的成长成才通道，激发大家学习成长的强烈欲望，激励更多的员工勤奋创新、岗位成才。

任沁新董事长强调，大工匠既是一种荣誉，更是一种责任。首批受聘的大工匠更要认真履行大工匠的责任和使命，充分体现大工匠的作用和价值，保持公司“金蓝领”工程和大工匠制度的生命力和持续性，为公司的未来发展提供强有力的人才支撑和保障。