本报讯 （记者陈昌云 黄榆）人口约29万的云南省昆明市嵩明县，近10年发展异常迅猛。该县“有感情有胸怀”的人才引进，及注重对当地人才的培养，让该县的社会经济发展突破了瓶颈。

敖平星博士是在网上看到该县的“招贤公告”后，向时任县委书记写信“毛遂自荐”的，于是，本不在招贤目标范围内的他来到了嵩阳县，同时为嵩明带来了两件“宝”——车厘子种植和牲畜粪便无害化处理。

“嵩明如此渴慕并急迫引进人才，是被逼出来的。”嵩明县委常委、组织部长李文斌说，嵩明是昆明市一个典型的农业袖珍小县。“县委、政府经过调研分析后认为，制约嵩明社会经济进一步发展的因素之一是人才的匮乏。近两年开始注重大规模延揽人才以及对本土人才培育。”

据了解，嵩明县每年仅花在外地人才引进和本土人才培养方面的经费就高达500万元。2012年该县出台了《关于引进急需高层次人才的实施意见》，两年来引进人才53名，涉及经济学、建筑学、社会学、医学、法学等专业。

外地人才的大量引进，在本土干部中引发了“鲶鱼效应”。“他们开始有危机紧迫感了，不读书学习不行了，不好好干也不行了。”李文斌说，“县检察院引进了几名法学研究生，有些检察官就表示，得加强业务学习了。”

正是这种“鲶鱼效应”让嵩明县委、政府领导意识到，人才不仅要自外引进，也要注重本土人才的培养，“我们不能‘来了女婿气走儿’，更多的还要依靠本土人才，组织、人事部门的能耐不只是发现选拔人才，更重要的是培育出人才，要把今天的凡人变为明天的人才。”